IT Recruiter

Cmsistemi; Forlì; Ibrido; EUR 28.000 - 42.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Welfare aziendale

Ambiente dinamico e orientato alla cre

Crescita professionale

Descrizione del lavoro

CM Sistemi cerca un/una IT Recruiter con esperienza nella ricerca e selezione di profili IT. La figura ideale possiede background IT, capacità di leggere il mercato e costruire relazioni, con conoscenza di strumenti digitali come LinkedIn e portali di recruiting.

La posizione prevede contratto a tempo indeterminato e opportunità di crescita in un contesto dinamico orientato alla tecnologia, con focus nazionale.

Competenze

• Esperienza di 1–3 anni in ambito IT o recruitment IT.
• Buona conoscenza del mercato IT e capacità di leggere profili tecnici.
• Ottime capacità organizzative e di gestione pipeline.

Mansioni

• Ricerca attiva di candidati IT attraverso LinkedIn, database e portali.
• Individuazione di profili tecnici in linea con le esigenze dei clienti.
• Screening CV e prima valutazione dei candidati.
• Creazione e gestione di pipeline di candidati e pubblicazione annunci.
• Collaborazione con il team commerciale per definire i profili richiesti.

Conoscenze

IT recruitment

Active candidate search

CV screening

CRM management

Proactive search

B2B communication

Strumenti

LinkedIn

CRM systems

Recruitment portals

Descrizione del lavoro

CM Sistemi è una realtà di consulenza e servizi IT con oltre 15 anni di esperienza nella trasformazione digitale delle imprese. Sicurezza informatica, cloud, monitoraggio reti, sviluppo software: supportiamo i nostri clienti con soluzioni su misura, su scala nazionale.

Stiamo crescendo e vogliamo che tu faccia parte di questa crescita.

Il ruolo

Stiamo cercando un/una IT Recruiter con esperienza nella ricerca e selezione di profili tecnici IT. La figura ideale ha un background IT, sa leggere il mercato, coglie le opportunità e costruisce relazioni. Il recruitment IT è un ambito altamente verticale: trovare il profilo giusto richiede sensibilità tecnica, intuito commerciale e la capacità di muoversi con agilità in un ecosistema in continua evoluzione.

• Ricerca attiva di candidati IT attraverso strumenti digitali (LinkedIn, database, portali e società di recruiting)
• Individuazione di profili tecnici in linea con le richieste aziendali e le opportunità dei clienti e commesse in essere
• Screening dei CV e prima valutazione dei candidati
• Contatto diretto con i candidati e presentazione delle opportunità lavorative
• Creazione e gestione di pipeline di candidati
• Gestione del processo sul CRM e pubblicazione annunci sui principali portali di recruiting
• Collaborazione con il team commerciale per identificare i profili richiesti
• Esperienza di almeno 1–3 anni in ambito IT o recruitment IT (il settore richiede una conoscenza verticale)
• Capacità di identificare profili IT attraverso parole chiave tecniche e individuare le soft skills
• Capacità di lettura e comprensione di CV tecnici
• Ottime capacità organizzative e voglia di crescita
• Approccio proattivo nella ricerca dei candidati
• Conoscenza di basi di sviluppo software, propedeutica alla ricerca dei candidati
• Esperienza in società di consulenza IT o agenzie di recruitment specializzate in ambito tech
• Contratto a tempo indeterminato (CCNL Commercio)
• Welfare aziendale
• Ambiente dinamico e orientato alla tecnologia e alla crescita
• Collaborazione con clienti importanti e di riferimento sul territorio nazionale