Innovation Project Manager

agap2 Italia; Monza; In loco; EUR 70.000 - 100.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione professionale

Piano di crescita

Follow-up con HR

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca un PM Innovation per guidare la pianificazione, coordinamento e implementazione di progetti di innovazione, con focus su pharma e nutraceutico, preferibilmente in contesti B2B, collaborando con R&D, Marketing, Operations e Commerciale.

Il ruolo garantisce allineamento tra strategia, execution e obiettivi di business, gestione di rischi e milestone e prevede contratto a tempo indeterminato con percorsi di formazione, crescita professionale e supporto HR.

Competenze

• Esperienza nella gestione di progetti di innovazione, preferibilmente pharma/nutraceutico e contesto B2B.
• Ottima conoscenza dell’italiano e dell’inglese; il francese è un plus.
• Spiccate capacità organizzative, orientamento al risultato e problem solving.

Mansioni

• Aggiornare e mantenere il piano di innovazione del gruppo in allineamento con le priorità strategiche.
• Gestire operativamente i progetti di innovazione, monitorando tempi, costi, deliverable e KPI.
• Coordinare team interfunzionali (R&D, Marketing, Operations, Commerciale).
• Identificare rischi e criticità e definire azioni correttive per rispettare le milestone.
• Contribuire all’implementazione delle iniziative e definire go-to-market.
• Report periodici al responsabile dell’Ufficio Innovazione sullo stato di avanzamento.

Conoscenze

Project management

Budgeting

Stakeholder management

Cross-functional coordination

Risk management

Go-to-market

Communication

Teamwork

Problem solving

Multidisciplinary collaboration

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica e operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 11 paesi europei con oltre 7.500 dipendenti, abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

Descrizione del ruolo

Il/La PM Innovation è responsabile della pianificazione, coordinamento e implementazione dei progetti di innovazione del gruppo, con particolare focus su iniziative in ambito farmaceutico e nutraceutico, preferibilmente in contesti B2B.

Rappresenta il punto di riferimento organizzativo per l’avanzamento delle iniziative innovative, garantendo allineamento tra strategia, execution e obiettivi di business, in stretta collaborazione con le diverse funzioni aziendali.

Responsabilità principali

• Aggiornamento e mantenimento del piano complessivo di innovazione del gruppo, assicurandone coerenza con le priorità strategiche.
• Gestione operativa (Project Management) delle singole iniziative di innovazione in corso, monitorando tempi, costi, deliverable e KPI.
• Coordinamento dei team interfunzionali coinvolti nei progetti (R&D, Marketing, Operations, Commerciale).
• Identificazione di rischi e criticità, definendo azioni correttive e garantendo il rispetto delle milestone.
• Contributo proattivo all’implementazione delle iniziative, suggerendo le modalità più efficaci di execution e approcci di go-to-market.
• Reporting periodico al responsabile del’Ufficio Innovazione sullo stato di avanzamento dei progetti.
• Esperienza pregressa come Project Manager su progetti di innovazione, preferibilmente in ambito farmaceutico o nutraceutico e in contesti B2B.
• Esperienza nella gestione strutturata di progetti complessi (pianificazione, budgeting, stakeholder management).
• Ottima conoscenza della lingua italiana e inglese; la conoscenza del francese costituisce un plus.
• Spiccate capacità organizzative, orientamento al risultato e attitudine al problem solving.
• Eccellenti capacità comunicative e predisposizione al lavoro in team multidisciplinari.

• Contratto a tempo indeterminato;
• strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

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