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AGAP2 cerca un Ingegnere Elettronico da inserire nel team R&D, confrontato con progettazione hardware di schede elettroniche e test di laboratorio. Il ruolo richiede esperienza e autonomia nello sviluppo di soluzioni per gestione motori.
La posizione è a tempo pieno in presenza presso la sede italiana. Verrà valutato in base alle competenze tecniche e all'esperienza nel ruolo, con criteri oggettivi e neutri.
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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
Per un'importante realtà industriale italiana, specializzata nello sviluppo di soluzioni tecnologiche per l'automazione e i sistemi di movimentazione, siamo alla ricerca di un Ingegnere Elettronico da inserire all'interno del team R&D.
La figura lavorerà principalmente sulla progettazione e sviluppo hardware di schede elettroniche, seguendo il prodotto dalla definizione dello schema elettrico fino alle attività di prototipazione, test e validazione in laboratorio.
L'attività riguarderà sistemi elettronici analogici e digitali, architetture basate su microcontrollori e microprocessori e soluzioni dedicate alla gestione e all'azionamento di motori AC, DC e Brushless.
La posizione prevede un'attività full time in presenza presso la sede aziendale.
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 37.000 € e 50.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. xdwybme Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
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