Ingegnere di produzione Junior

agap2 Italia; Firenze; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Collaborazioni in P.IVA

Buoni pasto giornalieri

Formazione (hard e soft skills)

Follow-up con HR e Business Manager

Piano di crescita professionale

Descrizione del lavoro

AGAP2 Italia cerca un Ingegnere di Produzione Junior da inserire presso una nostra importante azienda partner nel settore chimico, con sede di lavoro in provincia di Firenze. La risorsa opererà nel reparto produzione e supporterà il miglioramento continuo dei processi.

La posizione richiede Laurea in Ingegneria Chimica o Chimica Industriale, 1–2 anni di esperienza, buona conoscenza degli impianti di processo e una fluente conoscenza della lingua inglese.

Competenze

• Laurea in Ingegneria Chimica, Chimica Industriale o discipline affini.
• Esperienza di 1–2 anni in contesti produttivi del settore chimico o impiantistico.
• Conoscenza degli impianti di processo e delle dinamiche produttive.
• Capacità di operare sul campo e interfacciarsi con diverse funzioni aziendali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.

Mansioni

• Supporto al coordinamento delle attività produttive garantendo il corretto funzionamento degli impianti chimici.
• Supervisionare le operazioni di produzione nel rispetto degli standard di sicurezza, qualità e produttività.
• Gestire e supportare il personale operativo, coordinando le attività quotidiane.
• Collaborare con i reparti Manutenzione, Qualità e Ingegneria per l'ottimizzazione dei processi.
• Garantire il rispetto delle procedure operative e delle normative di sicurezza.

Conoscenze

Buona conoscenza della lingua inglese

Capacità di problem solving

Buone capacità organizzative

Formazione

Laurea in Ingegneria Chimica o Chimica Industriale

Descrizione del lavoro

AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.

Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.

In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Ingegnere di Produzione Junior da inserire presso una nostra importante azienda partner operante nel settore chimico, con sede di lavoro in provincia di Firenze.

La risorsa lavorerà nel reparto di produzione e sarà coinvolta nella gestione operativa delle attività produttive, garantendo il corretto funzionamento degli impianti e il supporto al miglioramento continuo dei processi.

Responsabilità:

• Supporto al coordinamento delle attività produttive garantendo il corretto funzionamento degli impianti chimici;
• Supervisionare le operazioni di produzione nel rispetto degli standard di sicurezza, qualità e produttività;
• Gestire e supportare il personale operativo, coordinando le attività quotidiane;
• Collaborare con i reparti Manutenzione, Qualità e Ingegneria per l'ottimizzazione dei processi;
• Garantire il rispetto delle procedure operative e delle normative di sicurezza.
• Laurea in Ingegneria Chimica, Chimica Industriale o discipline affini;
• Esperienza di almeno 1-2 anni in contesti produttivi del settore chimico o impiantistico;
• Conoscenza degli impianti di processo e delle principali dinamiche produttive;
• Capacità di operare direttamente sul campo e di interfacciarsi con le diverse funzioni aziendali;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottime capacità organizzative, relazionali e di problem solving.

La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 35.000 €.

La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

Sono inoltre previsti:

• Collaborazioni in P.IVA;
• Buoni pasto giornalieri;
• Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill;
• Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager;
• Un piano di crescita professionale in un ambiente dinamico e stimolante.

AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.

Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.