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AGAP2 è alla ricerca di un Ingegnere Chimico da inserire presso una importante realtà leader nel recupero e raffinazione di metalli preziosi, con sede in provincia di Firenze. La risorsa opererà nel reparto produzione, coordinando attività e garantendo il corretto funzionamento degli impianti.
Si richiede laurea in Ingegneria Chimica o disciplina affine, 1–2 anni di esperienza nei settori correlati, buona conoscenza dell'inglese e capacità organizzative.
AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
Presente in 14 paesi europei con oltre 10.000 dipendenti abbiamo aperto, da circa otto anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
In ottica di ampliamento dei nostri team, siamo alla ricerca di un Ingegnere chimico da inserire presso una nostra importante azienda leader nel recupero, affinazione e commercializzazione di metalli preziosi da rifiuti industriali e nella produzione di prodotti chimici fini (fine chemicals) e catalizzatori con sede di lavoro in provincia di Firenze.
La risorsa lavorerà nel reparto di produzione e sarà coinvolta nella gestione operativa delle attività produttive, garantendo il corretto funzionamento degli impianti, il coordinamento delle attività di produzione e il supporto al miglioramento continuo dei processi. Il ruolo richiede una presenza costante sul campo e una stretta collaborazione con i team di produzione, manutenzione e qualità.
Responsabilità:
La retribuzione di base per questo ruolo è compresa tra 25.000 € e 30.000 €.
La posizione è inquadrata nell’ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all’interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all’esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.
Sono inoltre previsti:
AGAP2 è un equal opportunities employer: crediamo che tutte le forme di diversità siano fonte di arricchimento reciproco. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo, nel quale ogni singola risorsa possa apportare un valore unico alla nostra realtà. Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile.
Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge 68/99.
I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE 2016/679.