INDUSTRIAL H&S

Oniverse; Verona; On-site; EUR 32,000 - 42,000; Full time

Benefits offered by this job

CCNL Terziario Confcommercio

Retribuzione iniziale indicata

Orario flessibile

Ambiente internazionale

Assicurazioni sanitarie integrative

Mensa aziendale

People care servizi

Job summary

Oniverse cerca una risorsa per l’area Risk, Security & Compliance con focus su salute e sicurezza sul lavoro presso la sede HQ di Verona. Si occuperà di verifiche, audit e gestione DUVRI, contribuendo all’implementazione di protocolli e al miglioramento continuo.

Richiesta laurea in prevenzione o titolo tecnico con 2–3 anni di esperienza ASPP, buona conoscenza dell’inglese e disponibilità a trasferte.

Qualifications

• Laurea in tecniche della prevenzione negli ambienti di lavoro o titolo tecnico con 2–3 anni di esperienza nel ruolo di ASPP.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Disponibilità a frequenti trasferte.

Responsibilities

• Gestire verifiche interne su salute e sicurezza e redigere valutazioni dei rischi specifici.
• Partecipare ad audit di terzi per SGSL UNI ISO 45001 e implementare azioni di miglioramento.
• Verificare il rispetto delle normative e delle regole aziendali presso le sedi.
• Gestire audit di ditte esterne/appaltatori e collaborare a stesura DUVRI.
• Collaborare alla stesura di protocolli di prevenzione interni e verificarne l'applicazione.
• Affiancamento iniziale seguito da attività di formazione interna.

Skills

Inglese (buona conoscenza)

Analisi e problem solving

Lavoro di gruppo

Comunicazione efficace

Education

Laurea in Tecniche della prevenzione

Job description

Oniverse è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food & wine e nautica.

Per l’area Risk, Security & Compliance siamo alla ricerca di un/una Industrial H&S

DOVE:

HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)

DI COSA TI OCCUPERAI:

• Gestire le verifiche interne in merito a salute e sicurezza negli ambienti di lavoro per la redazione dei documenti di valutazione dei rischi specifici, collaborando e monitorando con i referenti in loco l’implementazione delle risultanti misure preventive per la riduzione dei rischi;
• Partecipare agli audit di terze parti in merito a salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, anche per l’implementazione di un SGSL certificato secondo la norma UNI ISO 45001, gestendo poi con i referenti in loco eventuali azioni di miglioramento risultanti;
• Verificare i corretti comportamenti del personale presso le sedi, controllando il rispetto della normativa e delle regole aziendali in merito a salute e sicurezza e riportando le risultanze quindi al responsabile dell’ufficio;
• Seguire le attività di audit rivolte alle ditte esterne / appaltatori a cui l’azienda si affida per le manutenzioni di legge, collaborando alla stesura dei DUVRI e gestendo attraverso i referenti in loco le eventuali interferenze;
• Collaborare nella stesura dei protocolli di prevenzione interni e verificare la loro corretta applicazione;
• Dopo un periodo di affiancamento, ti occuperai degli eventi di formazione interna organizzati dall’azienda.

CI PIACEREBBE DAVVERO CONOSCERTI SE:

• Sei laureato/a in tecniche della prevenzione negli ambienti di lavoro e nei luoghi di lavoro oppure hai una preparazione tecnica e hai maturato 2/3 anni di esperienza nel medesimo ruolo di ASPP;
• Hai una buona conoscenza della lingua inglese e sei disponibile ad effettuare frequenti trasferte;
• Possiedi buone capacità di analisi e di problem solving, senso critico, intraprendenza ed attitudine al lavoro di gruppo;
• Possiedi buone capacità relazionali e di comunicazione.

COSA TI OFFRIAMO:

• Inquadramento CCNL Terziario Confcommercio(H011);
• Range retributivo comunicato al primo contatto;
• Orario di lavoro flessibile e policy di smart working;
• Ambiente di lavoro internazionale, dinamico e in continua evoluzione;
• Polizze assicurative e sanitarie integrative;
• Tessera sconto per i brand del Gruppo e altre convenzioni dedicate, palestra aziendale e centro benessere a tariffe agevolate;
• Mensa aziendale, Oniverse Cafè, Centro infanzia e servizi aggiuntivi people care.

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE INDICATIVO:

1. Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition
2. Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
3. Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!

#JOINTHEONIVERSE!

Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Scopri di più