HR Business Partner: Growth, Talent & Global Mobility

Oniverse; Veneto; Hybrid; EUR 40,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Pacchetto retributivo competitivo

Flessibilità oraria e smart working

Polizze assicurative e sanitarie

Formazione on the job

Centro infanzia e mensa aziendale

Ambiente di lavoro dinamico

Job summary

Oniverse, con headquarters a Dossobuono di Villafranca (Verona), cerca un/una HR Business Partner per gestire recruiting e onboarding dei talenti. La figura guiderà il processo di definizione degli obiettivi e supporterà il piano di sviluppo professionale.

Richiesta laurea in materie umanistiche e/o Master in HR, con esperienza in aziende retail o ho.re.ca. Offriamo un pacchetto retributivo competitivo e flessibilità oraria.

Qualifications

• Esperienza in ruoli analoghi in aziende retail, operations o del mondo ho.re.ca.
• Massima disponibilità alla mobilità in Italia e all'estero.

Responsibilities

• Valutazione e scelta dei migliori talenti.
• Accompagnamento dei nuovi colleghi nel percorso di onboarding.
• Definizione degli obiettivi individuali e aziendali.
• Definizione e revisione dei sistemi di compensation.
• Supporto alla crescita professionale dei colleghi.
• Conduzione di exit interview per migliorare l'ambiente di lavoro.

Skills

Competenze relazionali

Capacità di ascolto

Orientamento alla risoluzione dei problemi

Conoscenza della lingua inglese

Education

Laurea in materie umanistiche o Master in HR

Job description

Oniverse è un Gruppo italiano multibrand integrato verticalmente e attivo in tre principali aree di business: fashion, food&wine e nautica.
Per il dipartimento HR siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner.


DOVE: HQ Oniverse Dossobuono di Villafranca (Verona)


DI CHE COSA TI OCCUPERAI:

Accompagnerai il dipendente e il manager lungo tutto il life cycle in azienda, supportandoli nei seguenti touch point:

• Recruiting: sarai coinvolto/a attivamente nella valutazione e scelta dei migliori talenti, occupandoti anche della definizione del pacchetto retributivo e contrattuale più adatto al profilo individuato.
• Onboarding: accompagnerai i nuovi colleghi nel percorso di on-boarding, assicurando un inserimento efficace e, dove necessario, organizzando attività di training iniziale per favorire una rapida integrazione.
• Performances & Goals: parteciperai al processo di definizione degli obiettivi individuali e aziendali, raccogliendo feedback e restituendo input costruttivi per lo sviluppo professionale di ciascuno.
• Collaborerai alla definizione e revisione dei sistemi di compensation, garantendo equità e competitività interna ed esterna.
• Sviluppo di carriera e job rotation: supporterai la crescita professionale dei colleghi, promuovendo percorsi di sviluppo e opportunità di mobilità interna tra le diverse divisioni del Gruppo.
• Gestirai con attenzione e ascolto le fasi di off-boarding, conducendo exit interview per raccogliere spunti preziosi e contribuire al miglioramento continuo dell’ambiente di lavoro.
• Hai conseguito una laurea in materie umanistiche e/o un Master in HR e maturatoesperienza in ruoli analoghi in aziende retail, operations o del mondo ho.re.ca.
• Possiedi ottime qualità relazionali e capacità di ascolto e mediazione.
• Hai un approccio concreto e orientato alla risoluzione dei problemi.
• Possiedi un’ottima conoscenza della lingua inglese.
• Hai massima disponibilità alla mobilità in Italia e all’estero.
• Un pacchetto retributivo competitivo, commisurato alla tua expertise e in linea con il mercato;
• Possibilità di flessibilità oraria e smart working;
• Piano vantaggi Oniverse che include polizze assicurative e sanitarie integrative, tessera sconto sui brand del Gruppo, convenzioni e scontistiche dedicate;
• Crescita e sviluppo continuo, con formazione on the job, affiancamento dedicato e feedback costante;
• Centro infanzia, mensa healthy e palestra aziendali a tariffe agevolate;
• Oniverse Café e area relax & play presso il nostro HQ;
• Ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e internazionale.

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE INDICATIVO

Step 1 – Primo contatto telefonico e colloquio conoscitivo con il team HR Talent Acquisition
Step 2 – Colloquio tecnico e/o di approfondimento con HR Business Partner e Line Manager
Step 3 – Proposta di inserimento e benvenuto in Oniverse!


#JOINTHEONIVERSE! Oniverse - There is a Place



Sosteniamo la parità di genere e promuoviamo un ambiente equo ed inclusivo. Accogliamo candidature da qualsiasi persona indipendentemente dal background di provenienza, riconoscendo il valore della diversità nel nostro contesto lavorativo. Scopri di più