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Fincantieri cerca un Junior Validation & Verification Engineer con laurea in Ingegneria dell’Informazione o equivalente, per attività di verifica e validazione di sistemi nei contesti ferroviario, aeronautico, navale e subacqueo. La risorsa farà parte del team TV&C e definirà i piani di test, eseguirà verifiche e supporterà certificazioni, con sede a Pisa e brevi trasferte.
Retribuzione annua lorda tra €31.000 e €41.000, con premi, assistenza sanitaria integrativa, welfare e buoni pasto.
Questa posizione è in Fincantieri.
Riassunto dell'opportunità da parte della Joinrs AI: Fincantieri ricerca un Junior Validation & Verification Engineer con laurea in Ingegneria dell’Informazione o equivalente per attività di verifica e validazione di sistemi in ambito ferroviario, aeronautico, navale e subacqueo. La risorsa opererà nel team TV&C e si occuperà di definire piani di test, eseguire verifiche e supportare certificazioni. La retribuzione annua lorda prevista è tra €31.000 e €41.000, con benefit quali premi, assistenza sanitaria integrativa, welfare e buoni pasto.
Il processo di selezione sarà interamente gestito da Fincantieri.
IDS Ingegneria dei Sistemi, società del Gruppo Fincantieri attraverso Fincantieri NexTech, sviluppa tecnologie avanzate per il dominio Underwater, progettando sistemi autonomi e senza pilota (AUV, ROV e USV), sensori, radar e piattaforme di comando e controllo.
La risorsa sarà inserita all’interno della funzione Testing, Validation & Certification di Fincantieri NexTech, che ha il compito di garantire la conformità dei prodotti ai requisiti clienti, agli standard internazionali ISO e alle normative vigenti per il settore di applicazione.
All’interno del gruppo di lavoro la risorsa si occuperà principalmente di:
In particolare, svolgerà le seguenti attività:
Requisiti:
Sede di lavoro: Pisa, con possibilità di trasferte brevi presso clienti, fornitori e altre sedi del Gruppo NexTech.
Pacchetto Compensation & Benefit
Nota di trasparenza
L’azienda potrà formulare offerte con inquadramento o retribuzione differente, coerentemente con esperienza e competenze della risorsa, motivando eventuali scostamenti con elementi oggettivi e documentabili emersi durante il processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.
[#J-ENTERPRISE]