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IDS Ingegneria dei Sistemi cerca un Program Manager per la sede di Pisa. Responsabile della gestione di commesse complesse, pianificazione, controllo costi e qualità, con capacità di guidare un eventuale team dedicato e negoziare variazioni contrattuali.
La figura richiede laurea ingegneristica o scientifica, inglese fluente e familiarità con gestione fornitori e rischi; sede a Pisa con possibile trasferta. Compenso e benefit indicati nel bando.
IDS Ingegneria dei Sistemi è una società del Gruppo Fincantieri specializzata nello sviluppo di sistemi unmanned e autonomi, tecnologie radar, sensoristica, comunicazioni e sistemi di comando e controllo per applicazioni civili, militari e dual-use.
Nel nuovo Polo Tecnologico della Subacquea di Fincantieri, IDS rappresenta il centro di competenza per le tecnologie unmanned e digitali, contribuendo allo sviluppo di soluzioni avanzate per la sorveglianza, il monitoraggio e l’ispezione del dominio subacqueo e marittimo.
Per la nostra sede di Pisa stiamo selezionando un Program Manager .
Il Program Manager è il focal point delle attività di commessa ed è responsabile della pianificazione, realizzazione e controllo del progetto affidatogli; pertanto, deve saper assumere decisioni in autonomia e dirigere l’eventuale Team di commessa, assicurando altresìche i tempi, i costi e la qualità della commessa siano rispettati allo scopo di conseguire la massima soddisfazione del cliente coniugata al raggiungimento degli obiettivi aziendali stabiliti.
Principali compiti previsti per il profilo:
Competenze Preferenziali
Sede di Lavoro
Pisa, con disponibilità, se necessario, ad effettuare trasferte presso le altre sedi del Gruppo o presso Clienti, sia in Italia che all’estero.
Pacchetto di Compensation & Benefit
Nota di trasparenza
L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa.
Eventuali scostamenti potranno essere motivati da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione.
Coerenza normativa
La decisione rispetta gli obblighi di trasparenza retributiva previsti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento.