HR Support

Fives; Lonate Pozzolo; Hybrid; EUR 23,000 - 28,000; Full time

Benefits offered by this job

Smart working

Mensa aziendale

Formazione

Iniziative aziendali

Percorso di crescita

Job summary

Fives cerca una risorsa da inserire nell’Ufficio Risorse Umane per una sostituzione maternità di 6 mesi. Ruolo in HR Administration con focus su paghe, anagrafiche e adempimenti verso enti.

La risorsa supporterà l’elaborazione delle buste paga, la gestione degli applicativi HR e collaborerà con IT per account e badge. Si richiede laurea in discipline attinenti e conoscenza dell’inglese; smart working e mensa aziendale sono offerti.

Qualifications

• Esperienza in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale, anche breve.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.

Responsibilities

• Gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga.
• Aggiornamento anagrafiche dipendenti sui gestionali HR.
• Elaborazione e controllo dei cartellini di presenza.
• Raccolta dati e preparazione di report sul personale.
• Supporto al RSPP per dati delle visite mediche dei neoassunti.
• Attività di front office su paghe e temi amministrativi.
• Gestione account aziendali e badge in collaborazione IT.

Skills

Inglese

Teamwork

Relazioni interpersonali

Education

Laurea in Discipline attinenti

Tools

Pacchetto Office

Job description

Descrizione del ruolo

La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.

Descrizione del lavoro e Compiti

La posizione prevede un contratto a tempo determinato di 6 mesi per sostituzione maternità. La risorsa, inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e riportando all’HR Director, supporterà le attività di amministrazione del personale, con particolare riferimento alla gestione delle paghe, delle anagrafiche dei vari applicativi di gestione delle risorse umane e degli adempimenti verso enti e istituti.

Principali attività e responsabilità

• Supporto nella gestione delle variabili mensili per l’elaborazione delle buste paga;
• Controllo e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti sui gestionali HR;
• Supporto all’elaborazione e controllo dei cartellini di presenza;
• Raccolta dati, elaborazione di report e statistiche sul personale;
• Supporto al RSPP (Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione) per la preparazione dei dati relativi alle visite mediche dei neoassunti;
• Collaborazione con il reparto di information technology per attivazione/chiusura account aziendali e gestione badge;
• Attività di front office verso i dipendenti per chiarimenti su buste paga e aspetti amministrativi.
• Attività di data entry.

Requisiti

• Preferibile esperienza, anche breve, in ambito Risorse Umane e/o Amministrazione del Personale; si valutano anche neolaureati/e in discipline attinenti;
• Conoscenza della lingua inglese;
• Conoscenza pacchetto office;
• Buone doti relazionali e attitudine al lavoro in team.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto multinazionale strutturato e dinamico;
• Smart working;
• Mensa aziendale;
• Formazione;
• Iniziative ed eventi aziendali;
• Percorso di crescita professionale nell’ambito delle Risorse Umane.
• RAL a partire da 25.000