Hr Specialist (M/F/Nb)

Randstad Italia; Montà; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Job summary

Randstad Talent Selection cerca un/una HR Specialist per un ruolo chiave nell’area HR di un’importante realtà biomedicale operante in Piemonte. L’inserimento è a tempo indeterminato con RAL 35.000–40.000€ e orario full time.

La risorsa gestirà selezione, contratti, formazione, welfare e onboarding, supporto H&S e progetti ERP. Richiesta laurea magistrale e 3–5 anni di esperienza in contesti strutturati.

Qualifications

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini.
• Esperienza 3–5 anni nel ruolo di HR Specialist, preferibilmente in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della normativa contrattuale e dei processi di selezione.
• Capacità di gestire formazione e programmi di welfare.
• Dimestichezza con i sistemi informativi HR ed ERP.
• Doti di riservatezza, proattività e capacità di relazionarsi con differenti interlocutori aziendali.

Responsibilities

• Selezione del personale: analisi fabbisogni, definizione profili, screening candidati e gestione iter di colloquio.
• Gestione contrattuale: documentazione per assunzioni, proroghe e variazioni, in stretto coordinamento.
• Formazione: rilevazione bisogni formativi, organizzazione corsi e gestione fondi interprofessionali.
• Welfare aziendale: coordinamento iniziative e rapporti con fornitori.
• Onboarding: accoglienza ingressi e dotazioni.
• Supporto H&S: interfaccia per formazione e visite mediche.
• Progetti speciali: migrazione ERP e revisione processi.

Skills

Selezione del personale

Proattività

Relazioni interpersonali

Conoscenza normativa contrattuale

Gestione formazione

Education

Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini

Tools

ERP

Sistemi informativi HR

Job description

Randstad Talent Selection è la divisione di Randstad specializzata nella Ricerca & Selezione di profili qualificati e ad alta professionalità.

Per conto di un’importante per un'importante realtà operante nell'ambito biomedicale, siamo alla ricerca di un/una:

HR SPECIALIST (m/f/nb)

Luogo di lavoro: Pinerolo

Si offre: inserimento diretto in azienda con contratto a tempo indeterminato; RAL 35.000 - 40.000€

Orario di lavoro: Full Time

Retribuzione annua: 35000€ - 40000€

esperienza

da 3 a 5 anni

Sei in possesso di questi requisiti?

• Laurea Magistrale in Giurisprudenza, Economia, Risorse Umane o discipline affini;
• Esperienza pregressa di 3-5 anni nel ruolo di HR Specialist, preferibilmente maturata in aziende strutturate;
• Ottima conoscenza della normativa contrattuale e dei processi di selezione;
• Capacità di gestire la formazione e i programmi di welfare;
• Dimestichezza con i sistemi informativi HR ed ERP;
• Doti di riservatezza, proattività e spiccata capacità di relazionarsi con differenti interlocutori aziendali.

Il presente annuncio è rivolto a persone di genere femminile (F), maschile (M) e non binario (NB) ai sensi della Legge n. 300/1970, del Decreto Legislativo n. 198/2006 e del Decreto Legislativo n. 96/2026 ed è aperta a qualsiasi persona nel rispetto della diversity e dell'inclusività. Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).

Di cosa ti occuperai?

La risorsa inserita sarà il punto di riferimento per le tematiche HR aziendali e dovrà gestire autonomamente le seguenti attività:

• Selezione del personale: analisi dei fabbisogni, definizione dei profili, ricerca attiva, screening dei candidati e gestione completa dell'iter di colloquio;
• Gestione contrattuale: predisposizione della documentazione per assunzioni, proroghe e variazioni, in stretto coordinamento con il consulente del lavoro;
• Formazione: rilevazione dei bisogni formativi, organizzazione dei corsi e gestione delle scadenze, inclusi i fondi interprofessionali;
• Welfare aziendale: coordinamento delle iniziative e gestione operativa dei rapporti con i fornitori;
• Onboarding: cura dei nuovi ingressi, raccolta documentale e coordinamento delle dotazioni necessarie;
• Supporto H&S: interfaccia con i referenti per il D.Lgs. 81/2008 per la formazione obbligatoria e le visite mediche;
• Progetti speciali: partecipazione attiva alla migrazione verso il nuovo ERP, revisione dei processi e verifica dei dati.