HR Specialist_Fixed-term contract

Allison Off-Highway Drive & Motion Systems; Cuneo; In loco; EUR 38.000 - 47.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Allison Off-Highway Drive & Motion Systems in Piemonte cerca un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nelle attività HR presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.

La risorsa lavorerà per mantenere relazioni con le funzioni aziendali, gestire onboarding, selezione, formazione, staffing, payroll e

Competenze

• Supportare l'HR Manager nelle attività HR presso gli stabilimenti di Sommariva Perno e Cervere (CN).
• Contribuire all'implementazione dei processi HR e presidio operativo a supporto del management.

Mansioni

• Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
• Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
• Curare l'inserimento e onboarding dei dipendenti.

Conoscenze

Gestione HR

Organizzazione

Selezione

Onboarding

Payroll

Relazioni sindacali

Descrizione del lavoro

JOIN THE TEAM THAT’S POWERING PROGRESS

Building cities. Driving commerce. Fueling Progress. For over 100 years, Allison has powered the vehicles and technology that move our world forward.

What powers us? Our employees. From the first person hired by James Allison in 1915 to the thousands across the globe who work for Allison today, we’re driving progress everywhere because we employ top talent worldwide. In both the Allison Transmission and Allison Off-Highway Drive and Motion Systems business units, our team strives to Improve the Way the World Works.

Learn more about this role and how you can begin driving your career forward!

Position Summary

Siamo alla ricerca di un HR Specialist che supporti l'HR Manager Dana Graziano nella gestione delle attività di Risorse Umane presso gli stabilimenti di Sommariva Perno (CN) e Cervere (CN), contribuendo all'implementazione dei principali processi HR e garantendo un presidio HR operativo a supporto del management e della popolazione aziendale.

Nel rispetto delle politiche e delle procedure aziendali, la risorsa contribuirà alla gestione delle attività HR quotidiane, collaborando con le diverse funzioni aziendali e favorendo il raggiungimento degli obiettivi di business in un contesto produttivo multinazionale.

Key Responsibilities

Organizzazione

• Collaborare all'implementazione dell'organizzazione aziendale e dei processi HR nei plant di competenza.
• Contribuire all'applicazione delle strutture organizzative, dei ruoli e delle responsabilità aziendali.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone e delle principali tematiche HR.

Ricerca, Selezione e Onboarding

• Collaborare con i responsabili di funzione nella definizione dei fabbisogni di personale.
• Gestire i processi di ricerca e selezione del personale diretto e indiretto.
• Coordinare le attività con le Agenzie per il Lavoro e gli altri partner di recruiting.
• Curare il processo di inserimento e onboarding dei nuovi dipendenti.

Formazione e Sviluppo

• Collaborare alla pianificazione e al coordinamento delle attività formative.
• Contribuire alla gestione dei percorsi di sviluppo e valorizzazione delle persone.
• Supportare i processi di onboarding e crescita professionale dei dipendenti.

Business Partnership e Monitoraggio KPI HR

• Affiancare i responsabili di funzione nella gestione delle principali tematiche HR.
• Monitorare i principali indicatori HR (assenteismo, straordinari, ferie, turnover e costo del lavoro), supportando l'individuazione e l'implementazione di eventuali azioni di miglioramento.
• Predisporre reportistica HR e contribuire all'analisi dei dati a supporto delle decisioni organizzative.

Gestione del Personale

• Rappresentare un punto di riferimento HR per dipendenti e management.
• Fornire supporto ai responsabili di funzione nella gestione delle problematiche quotidiane relative al personale.
• Collaborare alla gestione dei procedimenti disciplinari e delle principali tematiche giuslavoristiche.
• Garantire la corretta applicazione delle procedure aziendali, del CCNL Metalmeccanica Industria e della normativa vigente.

Relazioni Industriali

• Supportare l'HR Manager nella gestione dei rapporti con RSU e Organizzazioni Sindacali.
• Collaborare all'applicazione degli accordi aziendali.
• Contribuire alle attività di relazioni industriali e agli incontri con le rappresentanze dei lavoratori.

Payroll e Gestione Presenze

• Collaborare con l'Amministrazione del Personale per garantire la corretta gestione delle presenze e del processo payroll.
• Verificare la correttezza delle informazioni amministrative e collaborare alla risoluzione delle eventuali anomalie.
• Assicurare il rispetto delle tempistiche e la qualità dei processi amministrativi HR

Comunicazione Interna

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