HR RECRUITER – SOSTITUZIONE MATERNITÀ

Nextjob Europe; Rovigo; On-site; EUR 22,000 - 26,000; Full time

Job summary

Next Job Europe cerca un/una Addetto/a alla selezione del personale per sostituzione maternità a Rovigo. Si occuperà di attività di ricerca e selezione e coordinerà contenuti di comunicazione in collaborazione con il team marketing.

Richiesta esperienza nel recruitment, buone capacità organizzative e relazionali, interesse per il marketing digitale. Sede di lavoro Rovigo, orario dal lunedì al venerdì, contratto a tempo determinato di 6/9 mesi.

Qualifications

• Esperienza nel ruolo di recruiter o selezione del personale, preferibilmente in agenzie per il lavoro.
• Buone capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Buone capacità comunicative e relazionali; interesse per marketing e social media.

Responsibilities

• Analisi esigenze clienti, definizione profili ricercati.
• Redazione e pubblicazione annunci sui canali di recruiting.
• Screening CV, contatto telefonico dei candidati e colloqui.
• Valutazione profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti.
• Aggiornamento database e monitoraggio avanzamento delle selezioni.
• Collaborazione con il team marketing per revisione script e contenuti social.
• Monitoraggio fiere di settore ed eventi di recruiting, supporto organizzativo.

Skills

Esperienza nel recruitment

Organizzazione

Comunicazione

Marketing & social media

Event participation

Job description

Italia, Veneto, Rovigo, Agenzie per il lavoro/Società di selezione, Risorse umane

Luogo di lavoro:

Luogo di lavoro: Italia , Veneto , Rovigo

Settore:

Settore: Agenzie per il lavoro/Società di selezione

Data ultimo aggiornamento:

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Descrizione annuncio

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NEXTJOB, Agenzia per il Lavoro, ricerca un/una ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE per una sostituzione maternità.

La risorsa si occuperà delle attività di ricerca e selezione del personale, seguendo le diverse fasi del processo di recruiting. Inoltre, in collaborazione con il team marketing, ricoprirà il ruolo di referente interno per il coordinamento e la revisione dei contenuti di comunicazione dell'agenzia.

In particolare, si occuperà di:

• Analisi delle esigenze dei clienti e definizione dei profili ricercati;
• Redazione e pubblicazione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
• Screening dei CV, contatto telefonico dei candidati e conduzione dei colloqui;
• Valutazione dei profili e presentazione dei candidati alle aziende clienti;
• Aggiornamento del database e monitoraggio dell'avanzamento delle selezioni;
• Collaborazione con il team marketing per la revisione degli script, la ricerca di idee/format per i contenuti social e l'approvazione dei materiali prima della pubblicazione;
• Monitoraggio delle fiere di settore e degli eventi di recruiting, con supporto alle attività organizzative e alla partecipazione dell'agenzia.

Requisiti richiesti:

• Esperienza pregressa, anche breve, nel ruolo di recruiter o addetto/a alla ricerca e selezione del personale, preferibilmente presso Agenzie per il Lavoro o società di selezione;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Buone capacità comunicative e relazionali;
• Interesse per il marketing, la comunicazione digitale e i social media;
• Domicilio entro 30 km dalla sede aziendale (Rovigo). Non verranno prese in considerazione candidature che non rispettino tale requisito;
• Disponibilità a partecipare a fiere di settore ed eventi di recruiting, indicativamente 2-3 volte l'anno.

Sede di Lavoro: Rovigo (RO)

Orario di Lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 8.30 alle 12.30 e dalle 13.30 alle 17.30

Pacchetto retributivo: Inquadramento economico e contrattuale secondo CCNL Commercio, Terziario e Servizi; Livello 6°/4° (commisurato all'esperienza). Si offre contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, durata 6/9 mesi

Next Job Europe srl è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. R.0000125 del 31/10/2023).

L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016