Hr Recruiter – Sostituzione Maternità

Nier Ingegneria S.P.A. Società Benefit; Emilia-Romagna; In loco; EUR 26.000 - 31.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Formazione personalizzata per tutti

Percorsi di crescita

Ambiente di lavoro giovane e talenti

Programma di welfare aziendale

Flessibilità oraria

Buoni pasto e convenzioni

Descrizione del lavoro

NIER Ingegneria S.P.A. Società Benefit è alla ricerca di un/a HR Recruiter per la sede di Bologna, da inserire nell’ufficio HR per una sostituzione maternità di un anno.

La risorsa gestirà attività gestionali e operative nell’area HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale e all’inserimento dei nuovi assunti. Si richiede laurea in materie umanistiche con specializzazione HR, almeno 2 anni di esperienza, buona conoscenza di Office e inglese, flessibilità e buone

Competenze

• Laurea in Materie Umane con specializzazione in Risorse Umane o formazione post-laurea in HR.
• Esperienza di almeno 2 anni in ricerca e selezione nel settore (società RS, APL, consulenza).
• Buona conoscenza del Pacchetto Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata.
• Flessibilità, precisione e affidabilità.
• Buone capacità relazionali e di team working.

Mansioni

• Ricerca e selezione del personale, pubblicazione e gestione annunci su sito e LinkedIn.
• Selezione e screening dei curricula, conduzione di colloqui conoscitivi.
• Valutazione delle competenze dei candidati e definizione del profilo ideale.
• Organizzazione delle fasi del processo di selezione e definizione delle offerte contrattuali.
• Onboarding e supporto alla gestione del personale interno.

Conoscenze

Ricerca e selezione

Colloqui conoscitivi

Onboarding

Team working

Comunicazione

Formazione

Laurea in Materie Umane con specializzazione Risorse Umane

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Siamo interessati ad entrare in contatto con un/a HR Recruiter sulla sede di Bologna che sarà inserito/a nell'ufficio HR all'interno dell'Area Servizi Generali per una sostituzione maternità di un anno. La risorsa si occuperà di attività gestionali e operative nell'ambito dell'ufficio HR, con particolare riferimento alla ricerca e selezione del personale, all'accoglienza e all'inserimento dei nuovi assunti seguendo le varie fasi.

Tra le principali attività di recruiting rientrano la pubblicazione e la gestione degli annunci di lavoro sul sito e su Linkedin, la selezione e lo screening dei curricula ricevuti, la conduzione dei colloqui conoscitivi e la valutazione delle competenze dei candidati. Inoltre, la risorsa sarà coinvolta nell'organizzazione delle diverse fasi del processo di selezione, dalla definizione del profilo ideale alla stesura delle offerte contrattuali, assicurando sempre una comunicazione chiara e costante sia con i candidati che con i responsabili delle diverse aree aziendali. Sarà anche coinvolta nelle attività di onboarding e supporto alla gestione del personale interno.

• Laurea in Materie Umanistiche con specializzazione in Risorse Umane o corso di formazione post-laurea in ambito di Risorse Umane;
• Esperienza di almeno 2 anni in ambito ricerca e selezione nel settore (società R&S, APL, società di consulenza);
• Buona conoscenza del Pacchetto Office;
• Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
• Flessibilità, precisione e affidabilità;
• Buone capacità relazionali e di team working.
• Formazione personalizzata per tutti
• Percorsi di crescita
• Ambiente di lavoro giovane e ricco di talento
• Programma di welfare aziendale
• Flessibilità oraria
• Iniziative di wellbeing
• Buoni pasto e convenzioni

25.500€ – 31.000€ – C.C.N.L. Terziario, Distribuzione e Servizi

NIER è certificata sulla Parità di Genere e questa ricerca segue la normativa vigente sull'uguaglianza*.

*D. xlwpduy Lgs. n. 198/2006 e .ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.