HR Plant Generalist - Luxury Leather, Osmannoro (FI)

Gi Group SpA Filiale di Firenze Pertini; Italia; On-site; EUR 28,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Ticket pasto 8€

Contratto a tempo determinato 6 mesi

Job summary

Gi Group SpA Filiale Firenze Pertini ricerca un/una HR Plant Generalist per Hub logistico di nuova apertura a Osmannoro, Sesto Fiorentino (FI). La risorsa supporta HR e servizi generali, riportando all’HR Manager, come punto di riferimento per temi amministrativi e di gestione ordinaria, coordinandosi con le funzioni di shared services.

La posizione prevede attività di payroll, office management e recruitment, onboarding, monitoring di periodi di prova, e coordinamento con Training & Development

Qualifications

• Laurea magistrale preferibile in HR/Organizzazione.
• Almeno 3 anni di esperienza HR in contesto manufacturing.
• Ottima dimestichezza con MS Office e strumenti HR.
• Capacità analitiche e di problem solving.
• Ottime doti relazionali e collaborazione con team cross-funzionali.
• Inglese fluente.

Responsibilities

• Supporto alle attività payroll: presenze/tempi, raccolta dati e interfaccia con payroll/finance.
• Supporto ai servizi generali e HR amministrative (office management).
• Supporto HR Manager nella gestione dei fabbisogni di organico e nel recruiting.
• Organizzazione onboarding/induction dei nuovi assunti e monitoraggio dei periodi di prova.
• Coordinamento con Training & Development per programmi formativi locali.
• Aggiornamento di file, database e report HR per conformità con policy.

Skills

HR administration

Payroll support

Office management

Analytical skills

Fluent English

Cross-functional collaboration

Education

Laurea magistrale in HR/Organizzazione

Tools

MS Office

HR software

Payroll systems

Job description

Gi Group SpA Filiale Firenze Pertini ricerca un/una HR Plant Generalist per Hub logistico di nuova apertura a Osmannoro, Sesto Fiorentino (FI). La risorsa supporta HR e servizi generali, riportando all’HR Manager, come punto di riferimento per temi amministrativi e di gestione ordinaria, coordinandosi con le funzioni di shared services.

La posizione prevede attività di payroll, office management e recruitment, onboarding, monitoring di periodi di prova, e coordinamento con Training & Development