HR Payroll Specialist

Agrintesa; Faenza; In loco; EUR 25.000 - 35.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Agrintesa è una realtà cooperativa leader nel settore ortofrutticolo e vitivinicolo. Per il HQ di Faenza, cerchiamo un HR Payroll Specialist da inserire nel team HR per gestire in autonomia i processi di amministrazione del personale e payroll.

La risorsa si occuperà di elaborazione cedolini, adempimenti fiscali e contributivi, gestione presenze e reporting HR, con orario full-time di 39 ore settimanali. Laurea economico/giuridico e 3 anni di esperienza sono requisiti chiave.

Competenze

• Laurea in Economia o Giuridico
• Minimo 3 anni in HR/Payroll
• Conoscenza dei CCNL e normativa giuslavoristica aggiornata
• Ottima conoscenza Excel

Mansioni

• Gestione completa cedolini e adempimenti fiscali e contributivi
• Invio UniEmens, Posagri, F24, Certificazione Unica, Modello 770, INAIL
• Gestione pratiche ciclo di vita dipendente (assunzioni, trasformazioni, cessazioni)
• Gestione presenze, giustificativi, ore, ferie e workflow
• Reporting HR e analisi dati

Conoscenze

HR Payroll

Excel

CCNL knowledge

Teamwork

Formazione

Laurea Economico/Giuridico

Strumenti

Zucchetti

Office 365 Excel

Descrizione del lavoro

Siamo una realtà cooperativa solida, strutturata e leader nel settore ortofrutticolo e vitivinicolo. La nostra crescita si fonda sul valore e sull'impegno delle nostre persone, oltre che sulla capacità di affrontare con innovazione e competenza le sfide di un mercato in continua evoluzione.

Posizione:

Per il nostro Headquarters di Faenza (RA), siamo alla ricerca di un/a HR Payroll Specialist che verrà inserito/a all'interno del team HR, prendendo in carico la gestione completa dei processi di amministrazione del personale e payroll.

Principali responsabilità:

• Elaborazione cedolini: gestione autonoma della busta paga e dei relativi adempimenti fiscali e contributivi.
• Adempimenti periodici e annuali: predisposizione e invio di Uniemens, Posagri, F24, Certificazione Unica, Modello 770 e Autoliquidazione INAIL.
• Amministrazione del personale: gestione completa delle pratiche relative al ciclo di vita del dipendente (assunzioni, trasformazioni, cessazioni e relative comunicazioni obbligatorie).
• Gestione Presenze (Time & Attendance): rilevazione presenze, gestione giustificativi, quadratura ore, attivazione badge, monitoraggio piani ferie e gestione workflow.
• Anagrafiche e Reporting: mantenimento puntuale dei dati anagrafici sui sistemi gestionali e predisposizione di reportistica, analisi e metriche HR.
• Total Reward: supporto alla gestione delle politiche retributive e di welfare aziendale.

Requisiti:

• Titolo di studio: Laurea ad indirizzo Economico o Giuridico.
• Esperienza: Almeno 3 anni di esperienza nel ruolo, maturati all'interno di Uffici HR di aziende strutturate o Studi di Consulenza del Lavoro.
• Ottima conoscenza dei principali CCNL e aggiornamento costante sulla normativa giuslavoristica.
• Padronanza del Pacchetto Office 365 (in particolare Excel).
• Requisito preferenziale : Conoscenza del software gestionale Zucchetti.
• Elevata precisione, accuratezza e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità organizzative, analitiche e di gestione del tempo.
• Propensione allo studio continuo e forte curiosità professionale.
• Eccellenti doti relazionali, orientamento all'ascolto e naturale predisposizione al lavoro in team.

Altre informazioni:

L'inquadramento è regolato dal CCNL Cooperative Agricole e loro Consorzi.

Orario di lavoro

full-time di 39 ore settimanali dal lunedì al venerdì.

RAL prevista:

25.000 € – 35.000 €, commisurata all'esperienza e alle competenze pregresse.

L'offerta di lavoro si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto delle Leggi 903/77 e 125/91.