Hr Payroll & Administration Specialist

Adecco; Lazio; In loco; EUR 25.000 - 30.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Smart working

Orario 9:00–18:00

Crescita professionale

Descrizione del lavoro

Adecco cerca una risorsa HR Payroll & Administration Specialist per Treviglio, che riporta direttamente all'HR Manager. Ruolo chiave in gestione amministrativa del personale, payroll coordination e sviluppo di report HR per allineare pratiche locali agli standard di Gruppo.

Offriamo ruolo stabile in ambiente multinazionale, con orario 9:00-18:00, buoni pasto e opportunità di crescita professionale. Sede Treviglio (BG); possibilità di spostamenti presso altri siti nazionali.

Competenze

• Esperienza in amministrazione del personale e/o payroll.
• Forte orientamento al dato e buona dimestichezza con strumenti di analisi.
• Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.

Mansioni

• Gestione payroll e amministrazione del personale in coordinamento con HR Manager e consulente del lavoro esterno.
• Creazione e analisi di report HR e gestione dati per le dashboard del Gruppo.
• Supporto al budgeting del personale e forecasting mensile in collaborazione con Finance.
• Monitoraggio presenze e orari di lavoro presso le sedi assegnate.

Conoscenze

Amministrazione del personale

Payroll

Analisi dati

Inglese

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Per azienda sita in zona Treviglio siamo alla ricerca di un/una

HR Payroll & Administration Specialist

che, riporta direttamente al HR Manager. La risorsa avrà un ruolo chiave nella gestione amministrativa del personale, nel coordinamento delle attività payroll e nello sviluppo della reportistica HR, contribuendo all'allineamento delle pratiche locali agli standard del Gruppo.

Scorra verso il basso per trovare i dettagli completi dell'offerta, inclusa l'esperienza richiesta e le mansioni associate.

Principali responsabilità

Payroll e amministrazione del personale Supportare HR Manager nel coordinamento dell'intero processo payroll, collaborando con il consulente del lavoro esterno. Garantire la corretta gestione amministrativa del personale nel rispetto della normativa vigente e delle policy aziendali. Gestire pratiche di assunzione, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro. Reporting HR e gestione dati Estrarre, consolidare e analizzare dati provenienti dai sistemi HR locali. Garantire la corretta integrazione delle informazioni nei sistemi e nelle dashboard del Gruppo. Predisporre report periodici e fornire analisi a supporto delle decisioni HR e di business. Budget e pianificazione Collaborare con il team Finance nella predisposizione del budget del personale e delle attività di forecasting mensile. Supportare il monitoraggio dei costi del personale e dei relativi indicatori. Presenze e time management Gestire il monitoraggio delle presenze e degli orari di lavoro per le sedi assegnate. Verificare la correttezza dei dati e supportare le attività di riconciliazione necessarie all'elaborazione delle paghe. Supporto ai dipendenti Costituire il primo punto di riferimento per i collaboratori in merito a tematiche amministrative, payroll e gestione del personale. Fornire supporto e chiarimenti in modo tempestivo e professionale.

Requisiti richiesti

Esperienza in amministrazione del personale e/o payroll. Forte orientamento al dato e buona dimestichezza con Excel e strumenti di analisi. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. Interesse a crescere professionalmente in un contesto internazionale e in continua evoluzione.

Cosa offriamo

• CCNL: Vetro Industria RAL: €25.000 - €30.000.
• CCNL: Vetro Industria Buoni pasto: €7 per ogni giornata lavorata.
• Orario di lavoro: 9:00 - 18:00 con un'ora di pausa e flessibilità in ingresso e uscita.
• Presenza di Smart working Percorso di crescita in un contesto multinazionale solido e strutturato.

La sede principale sarà Treviglio (BG); il ruolo prevede occasionali spostamenti presso gli altri siti produttivi presenti sul territorio nazionale.

I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy. (Regolamento UE n. 2016/679).