HR Operations & Compliance Specialist (Remote)

Gruppo Amadori; Cesena; On-site; EUR 30,000 - 35,000; Full time

Benefits offered by this job

Academy learning

Buoni pasto

Smart working

Orario flessibile

Centri estivi aziendali

Supporto psicologico

Assicurazione sanitaria integrativa

Convenzioni aziendali

Job summary

Gruppo Amadori cerca risorsa HR per gestire operazioni HR, compliance normativa e gestione dati, cooperando con le funzioni interne. Si occupa di onboarding, formazione e sviluppo, garantendo accuratezza dei dati nei sistemi HR e supporto ai dipendenti.

La posizione prevede descrizione contrattuale in linea con il CCNL commercio, RAL indicativa tra 30.000 e 35.000 euro all’anno, dipendente dal profilo e dall’esperienza. Struttura inclusiva con possibilità di smart working e orario flessibile.

Qualifications

• Laurea in Risorse Umane, Economia o Giurisprudenza o titolo equipollente.
• 1–2 anni di esperienza in HR o Amministrazione del Personale in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa italiana sul lavoro e contrattualistica.
• Ottima padronanza di software gestionali HR.
• Gestione dati retributivi/contrattuali e reportistica.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Responsibilities

• Gestione HR Operations quotidiane (onboarding, offboarding, gestione).
• Garantire conformità a normative e policy HR aziendali.
• Mantenere e aggiornare HRIS e sistemi gestionali per accuratezza dati.
• Fornire supporto operativo a dipendenti su policy e procedure.
• Collaborare con altre funzioni HR e reparti per ottimizzare processi.
• Partecipare a progetti cross-funzionali di miglioramento organizzativo.
• Gestire attività formative con focus su onboarding e sviluppo del personale.

Skills

HR operations

Data management

Analytical skills

Teamwork

Policy knowledge

Education

Laurea in Risorse Umane o Economia/Amministrazione

Tools

Excel 360

Google Workspace

HRIS

Job description

Gruppo Amadori cerca risorsa HR per gestire operazioni HR, compliance normativa e gestione dati, cooperando con le funzioni interne. Si occupa di onboarding, formazione e sviluppo, garantendo accuratezza dei dati nei sistemi HR e supporto ai dipendenti.

La posizione prevede descrizione contrattuale in linea con il CCNL commercio, RAL indicativa tra 30.000 e 35.000 euro all’anno, dipendente dal profilo e dall’esperienza. Struttura inclusiva con possibilità di smart working e orario flessibile.