HR Manager – Growth & People Development

Adecco (Italy); Brescia; Presencial; EUR 38.000 - 46.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Adecco Italia cerca un HR Manager da riportare direttamente alla Direzione, con responsabilità nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Ruolo strategico per sostenere la crescita, migliorare i processi e valorizzare le persone, coordinando una risorsa dedicata e lavorando in stretta collaborazione con le funzioni aziendali.

La posizione prevede attività di gestione HR, sviluppo organizzativo, clima interno, recruitment, onboarding, formazione e payroll, con focus sul miglioramento

Formación

• Almeno 3 anni di esperienza in ruolo HR analogo.
• Esperienza in sviluppo organizzativo, clima interno e valorizzazione delle persone.
• Capacità di coordinamento e collaborazione con livelli aziendali.
• Laurea in discipline umanistiche; master in Risorse Umane preferibile.

Responsabilidades

• Gestione e sviluppo HR: selezione, onboarding, formazione, valutazione delle performance, sviluppo dei talenti e retention.
• Sviluppo organizzativo e crescita aziendale: supportare progetti e individuare opportunità di miglioramento.
• Clima aziendale e valorizzazione: analizzare il clima, monitorare engagement e benessere, promuovere iniziative.
• Crescita e sviluppo risorse: identifiare potenziale e percorsi di carriera.
• Organizzazione e budget: pianificazione fabbisogno, gestione budget e costo del lavoro.
• Amministrazione del personale e compliance: supervisionare presenze, payroll e documentazione contrattuale.

Conocimientos

Gestione Risorse Umane

Sviluppo organizzativo

Coordinamento team

Comunicazione efficace

Analisi clima aziendale

Educación

Laurea discipline umanistiche

Master in Risorse Umane

Herramientas

Microsoft Office

Software HR

Descripción del empleo

Adecco Italia cerca un HR Manager da riportare direttamente alla Direzione, con responsabilità nella gestione e sviluppo delle Risorse Umane. Ruolo strategico per sostenere la crescita, migliorare i processi e valorizzare le persone, coordinando una risorsa dedicata e lavorando in stretta collaborazione con le funzioni aziendali.

La posizione prevede attività di gestione HR, sviluppo organizzativo, clima interno, recruitment, onboarding, formazione e payroll, con focus sul miglioramento