Hr Manager

Greentalent; Spoleto; In loco; EUR 60.000 - 110.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Greentalent ricerca un HR Manager per la sede di Milano, riportando alla Direzione HR, responsabile di HR e sviluppo organizzativo, implementazione policy HR e gestione contratti e amministrazione del personale.

La risorsa coordinerà Training & Development, Performance Management e employee relations, in un contesto tecnico‑ingegneristico e multinational.

Competenze

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza HR di almeno 10 anni in contesti strutturati, preferibilmente con componente tecnico‑ingegneristica.
• Consolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

• Presidiare il processo di Talent Acquisition per la sede Milano, coordinando la ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e onboarding.
• Raccogliere fabbisogni formativi e definire i piani annuali di Training & Development.
• Supportare l’implementazione dei processi di Performance Management e lo sviluppo del talento.
• Gestire relazioni sindacali e negoziazioni, monitorando il clima aziendale e promuovendo engagement e wellbeing.
• Garantire la compliance con normativa giuslavoristica e policy HR, gestendo contratti e aspetti amministrativi.

Conoscenze

Gestione relazioni industriali

Inglese fluente

Employer branding

Formazione

Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Greentalent, recruiter specializzato nella ricerca e selezione di professional e manager nei settori Energy, Engineering e Environment, per conto di società operante nell'ambito dell'impiantistica rivolta alla transizione energetica, ricerca un/una HR ManagerLa risorsa, riportando direttamente alla Direzione HR, sarà responsabile della gestione e dello sviluppo delle attività Human Resources per la sede di Milano, assicurando l'implementazione delle politiche HR e contribuendo all'evoluzione organizzativa dell'azienda.

Principali responsabilità

• Presidiare il processo di Talent Acquisition per le esigenze della sede, coordinando le attività di ricerca e selezione in sinergia con le funzioni Corporate e garantendo un efficace percorso di onboarding.
• Raccogliere i fabbisogni formativi e supportare la definizione e l'implementazione dei piani annuali di Training & Development, favorendo la crescita delle competenze e lo sviluppo delle persone.
• Supportare l'implementazione dei processi di Performance Management, promuovendo una cultura orientata al feedback, allo sviluppo e alla valorizzazione del talento.
• Gestire e supervisionare le relazioni sindacali, gestendo con efficacia i tavoli di negoziazione ed eventuali contenziosi.
• Gestire le Employee Relations, monitorando il clima aziendale, favorendo il dialogo con la popolazione aziendale e promuovendo iniziative di engagement e wellbeing.
• Assicurare il rispetto della compliance con normativa giuslavoristica, delle procedure aziendali e delle policy HR, garantendo la corretta gestione degli aspetti contrattuali e amministrativi in collaborazione con le funzioni specialistiche.

Attività primarie

Monitorare i principali KPI HR della sede e predisporre la relativa reportistica a supporto del management.

Supportare la definizione delle politiche retributive, in coerenza con le linee guida del Gruppo.

Coordinare la gestione amministrativa del personale in collaborazione con le funzioni Payroll e Compensation & Benefits.

Promuovere iniziative di Employer Branding e contribuire al rafforzamento dell'attrattività dell'azienda sul mercato del lavoro.

Collaborare con il management nell'individuazione e nell'implementazione di iniziative di sviluppo organizzativo e miglioramento continuo dei processi HR.

Requisiti

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Esperienza di almeno 10 anni in ruoli HR, maturata all'interno di contesti strutturati, preferibilmente caratterizzati da organizzazioni per progetto e da una forte componente tecnico‑ingegneristica.
• Consolidata esperienza nella gestione delle relazioni industriali e dei rapporti con le rappresentanze sindacali.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Costituirà titolo preferenziale un'esperienza in contesti multinazionali o nella gestione di branch estere.
• Completano il profilo solide capacità relazionali, orientamento al business, attitudine al problem solving e capacità di relazione con stakeholder diversificati.

Sede di lavoro: provincia di Milano.

Fascia retributiva: 6 commisurata all'effettiva esperienza).

L'annuncio è redatto in conformità alla Direttiva (UE) 2023/970 ed è rivolto a tutti i generi ai sensi del D.Lgs.