Hr Manager

Jiliti Italia S.R.L.; Milano; Ibrido; EUR 40.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto 8€

Contratto a tempo indeterminato

Smart working

Descrizione del lavoro

Jiliti Italia S.R.L. cerca un HR Manager con forte focus su recruiting, payroll e rapporti con i manager. La figura coordina i processi HR, onboarding, cost control e progetti internazionali, interfacciandosi con team in Italia e all’estero.

La sede è Nova Milanese (MB) con possibilità di lavoro da remoto. Orario 09:00-18:00, lunedì-venerdì; CCNL Commercio, RAL 40.000-50.000 €, buoni pasto di 8 € e contratto a tempo indeterminato.

Competenze

• Esperienza di almeno 4-5 anni in ambito HR.
• Conoscenza dei principali processi HR e del ciclo di vita del dipendente.
• Esperienza nella gestione del payroll e interfacciarsi con studi paghe e consulenti del lavoro.
• Buona conoscenza di Excel e del pacchetto Microsoft Office.
• Buona conoscenza della lingua inglese sia scritta sia parlata.

Mansioni

• Recruiting: colloqui di screening in lingua inglese e HR e tecnico-motivazionali di secondo livello.
• Assunzione e onboarding: gestione contratti, firma e interfaccia con lo studio paghe.
• Payroll e amministrazione del personale: verifica presenze, assenza, straordinari e cedolini.
• Employee relations e supporto ai manager e Direzione.
• Gestione e sviluppo delle persone: incontri one-to-one e piani di crescita.
• HR Reporting & Cost Control: aggiornamento reportistica HR e costi del personale.
• HR Back Office: predisposizione documentazione HR e trasferte.
• Progetti internazionali: HR a livello internazionale.

Conoscenze

Inglese (buona conoscenza)

Capacità relazionali

Problem solving

Organizzazione

Strumenti

Excel

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro Jiliti Italia, nata dalla fusione di tre storiche realtà italiane con oltre 30 anni di esperienza nel settore IT, è specializzata nell’erogazione di servizi e soluzioni infrastrutturali. Presente su tutto il territorio nazionale con sedi a Milano, Bologna e Roma, supporta aziende di diversi settori attraverso servizi di manutenzione, servizi professionali e managed services, con un approccio orientato all’affidabilità, all’innovazione e alla continuità operativa. Grazie a competenze consolidate e all’appartenenza a un gruppo internazionale, Jiliti Italia accompagna i propri clienti nei processi di trasformazione digitale, offrendo supporto integrato anche a livello europeo. Per il potenziamento del nostro team HR, siamo alla ricerca del seguente profilo professionale: HR Manager La risorsa avrà un ruolo trasversale nella gestione delle persone e dei principali processi HR, con particolare focus su recruiting, amministrazione del personale, payroll, employee relations e supporto a manager e Direzione. Attività principali: Recruiting: conduzione dei colloqui di screening in lingua inglese e dei colloqui HR e tecnico-motivazionali di secondo livello, oltre alla gestione dei rapporti con fornitori e partner HR italiani ed esteri. Assunzione e onboarding: controllo della documentazione contrattuale, gestione del processo di firma, interfacciamento con lo studio paghe e supporto nella predisposizione della documentazione necessaria all’assunzione e all’inserimento dei nuovi dipendenti. Payroll e amministrazione del personale: gestione e controllo del processo mensile di payroll, dalla verifica dei dati di presenza, assenza, straordinari e reperibilità alla predisposizione delle informazioni per lo studio paghe, fino al controllo dei cedolini e alla gestione degli stessi sul gestionale HR. Employee relations e supporto ai manager: supporto ai dipendenti per tematiche amministrative e relative ai cedolini, gestione delle problematiche lavorative e organizzative e supporto ai manager nella gestione delle diverse situazioni relative alle persone. Gestione e sviluppo delle persone: conduzione di incontri one-to-one e collaborazione con management e Direzione nella definizione di piani di crescita e sviluppo, nonché nella gestione di aumenti, cambi di livello e altre variazioni contrattuali. HR Reporting & Cost Control: aggiornamento della reportistica HR e dei costi del personale, predisposizione delle proiezioni annuali relative ad aumenti e variazioni previste e condivisione delle informazioni con il Gruppo. HR Back Office: supporto nella predisposizione della documentazione HR e amministrativa richiesta da portali e interlocutori esterni, nonché gestione delle trasferte di lavoro per i colleghi. Progetti internazionali: collaborazione con le funzioni HR delle altre country del Gruppo su progetti e iniziative HR a livello internazionale. Requisiti: Esperienza di almeno 4-5 anni in ambito HR, preferibilmente maturata in un ruolo di HR Manager o Senior HR Generalist. Solida conoscenza dei principali processi di gestione del personale e del ciclo di vita del dipendente. Esperienza nella gestione del payroll e nell’interfacciamento con studi paghe e consulenti del lavoro. Buona conoscenza degli aspetti amministrativi e contrattuali legati alla gestione dei dipendenti. Buona conoscenza di Excel e dei principali strumenti del pacchetto Microsoft Office. Buona conoscenza della lingua inglese, sia scritta sia parlata. Ottime capacità relazionali e di comunicazione, con attitudine a interfacciarsi con dipendenti, manager, Direzione e interlocutori esterni. Riservatezza, precisione, autonomia e capacità di organizzare le priorità. Approccio proattivo e orientamento al problem solving. Sede di lavoro: Nova Milanese (MB) e remoto. Orario di lavoro: dal lunedì al venerdì dalle 09.00 alle 18.00 con 1 ora di pausa pranzo. Offriamo: Contratto a tempo indeterminato CCNL Commercio con RAL compresa tra 40.000 € e 50.000 €, in base all’esperienza e alle competenze, oltre a buoni pasto del valore di 8 €. L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006) e nel rispetto delle normative sulle pari opportunità (L.903/77, L.125/91, D.Lgs. 216/03).