HR LEGAL - CONTENZIOSO E DISCIPLINARE

A2A; Milano; In loco; EUR 36.000 - 40.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Pasti: buoni pasto elettronici

A2A Life Sharing

A2A Life Caring

Risparmio e tempo libero

Flessibilità e smartworking

Formazione e sviluppo

Descrizione del lavoro

A2A cerca una risorsa HR LEGAL - CONTENZIOSO E DISCIPLINARE per la sede di Milano, nel team Corporate. Ruolo orientato al contenzioso del lavoro, anche stragiudiziale, nonché ai procedimenti disciplinari, in coordinamento con Diritto e Contenzioso del Lavoro e HRBP delle BU Circular Economy.

La sede offre un percorso di crescita, formazione e welfare aziendale. Requisiti: laurea in giurisprudenza, 2 anni di esperienza o praticantato, buon Office, attitudine all’ascolto e alla mediazione.

Competenze

• Laurea in giurisprudenza richiesta e praticantato preferibilmente in diritto del lavoro.
• Buona conoscenza del pacchetto Office.
• Completano il profilo ottime capacità di ascolto, mediazione ed empatia.

Mansioni

• Gestire procedimenti disciplinari, redazione di lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari.
• Gestire contenzioso giuslavoristico in collaborazione con l’ufficio legale interno.
• Gestire contenzioso giuslavoristico stragiudiziale e corrispondenze con legali esterni.
• Redigere accordi di conciliazione (demansionamenti, incentivi all’esodo).
• Fornire supporto consulenziale agli HRBP.

Conoscenze

Ottime capacità di ascolto e media­z­e

Empatia

Autorevolezza relazionale

Comunicazione chiara ed efficace

Gestione del conflitto

Problem solving

Formazione

Laurea in giurisprudenza

Praticantato presso Studio Legale/Ufficio legale

Strumenti

Pacchetto Office

Descrizione del lavoro

Chi cerchiamo

Per la nostra sede diMilano - Olgettinasiamo alla ricerca di una persona da inserire come

Chi cerchiamo

Per la nostra sede diMilano - Olgettinasiamo alla ricerca di una persona da inserire come HR LEGAL - CONTENZIOSO E DISCIPLINARE all'interno del team\"CONTENZIOSO E DISCIPLINARE BU CIRCULAR ECONOMY\". La struttura ha lo scopo di presidiare, per il perimetro di competenza e in coordinamento con la struttura Diritto e Contenzioso del Lavoro e con gli HR Business Partner della BU Circular Economy, la gestione del contenzioso del lavoro, anche in sede stragiudiziale, e dei procedimenti disciplinari, garantendo uniformità di trattamento del personale.

Per quale Business Unit

Business Unit Corporate. In A2A l'organizzazione principale dei servizi di Corporate comprende le attività di guida, indirizzo strategico, coordinamento e controllo della gestione industriale, nonché i servizi a supporto del business e delle attività operative (es. servizi amministrativi e contabili, legali, di approvvigionamento, di gestione del personale, di information technology, di comunicazione, servizi di fonia fissa e mobile, etc.) i cui costi, al netto di quanto riaddebitato per competenza alle singole Business Unit in base ai servizi resi, rimangono in carico alla Corporate.

Ti occuperai di

• Supporto ai colleghi della struttura HR nella gestione dei procedimenti disciplinari (redazione delle lettere di contestazione e dei provvedimenti disciplinari seguendo l’intero iter disciplinare)
• Supporto nella gestione del contenzioso giudiziale giuslavoristico in collaborazione con l’ufficio legale interno (istruzione delle pratiche giudiziarie e raccolta ed elaborazione della documentazione necessaria alla redazione degli atti di causa)
• Supporto nella gestione del contenzioso giuslavoristico stragiudiziale (redazione di corrispondenza a legali di controparte, approfondimenti in tema di diritto del lavoro, etc.)
• Redazione di accordi di conciliazione (demansionamenti, incentivi all’esodo, etc.)
• Supporto consulenziale agli HRBP delle società di riferimento.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• Laurea in giurisprudenza
• Esperienza pregressa di 2 anni o di praticantato presso Studio Legale, preferibilmente in ambito di Diritto del Lavoro oppure presso un ufficio legale di una realtà aziendale strutturata;
• Buona conoscenza del pacchetto Office
• Completano il profilo: ottime capacità di ascolto e mediazione, empatia, autorevolezza relazionale, comunicazione chiara ed efficace, capacità di gestione del conflitto, problem solving.

Che cosa offriamo

• Qualifica: Impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale: settore Elettrico
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 36.000€ e 40.000€.
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell’azienda.
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all’identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti:Opzione 1Ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici / Opzione 2Buoni pasto elettronici
• A2A Life SharingPiano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l’assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità:settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto,flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworkingsino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l’equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Ci impegniamo ogni giorno per creare un ambiente di lavoro inclusivo e innovativo, fondato sul rispetto, sull'etica e sulle pari opportunità garantendo la valorizzazione delle diversità.

La selezione è rivolta a candidati e candidate in linea con le competenze richieste. I dati personali raccolti verranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR). Tutte le nostre opportunità sono aperte anche a profili tutelati da Legge 68/99.