HR Junior

e-work s.p.A; Soresina; On-site; EUR 27,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Buoni pasto

Welfare aziendale

Auto aziendale

Job summary

Intervieweb cerca una risorsa da inserire nell’Ufficio Risorse Umane per supportare le attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando l’aggiornamento dei dati dipendenti e gli adempimenti relativi alle buste paga.

Occuparsi di presenze, assenze, assunzioni, cessazioni, gestione INPS/INAIL, pratiche benefit e supporto a dipendenti su richieste. Ruolo a tempo pieno in Lombardia, con prospettive di crescita.

Qualifications

• Gestione e controllo delle presenze del personale diretto e in somministrazione (timbrature, giustificativi, ferie, assenze e anomalie).
• Raccolta, verifica e trasmissione dei dati variabili al consulente esterno per l’elaborazione delle paghe.
• Inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti.
• Gestione degli adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni.
• Gestione delle pratiche INPS e INAIL relative a malattie, infortuni, maternità, congedi e permessi.

Responsibilities

• Gestione delle presenze del personale diretto e in somministrazione.
• Supporto nelle anagrafiche e negli aggiornamenti del personale.
• Coordinamento con consulenti esterni per elaborazione delle paghe.
• Gestione pratiche di assunzione/cessazione/proroghe.
• Supporto su richieste amministrative e chiarimenti alle buste paga.

Skills

Presenze

Paghe

Anagrafiche

Assunzioni

INPS/INAIL

Benefici gestione

Job description

La risorsa sarà inserita all’interno dell’Ufficio Risorse Umane e supporterà le attività amministrative legate alla gestione del personale, assicurando il corretto aggiornamento dei dati e degli adempimenti relativi ai dipendenti.

In particolare, si occuperà di:

• gestione e controllo delle presenze del personale diretto e in somministrazione (timbrature, giustificativi, ferie, assenze e anomalie);
• raccolta, verifica e trasmissione dei dati variabili al consulente esterno per l’elaborazione delle paghe;
• inserimento e aggiornamento delle anagrafiche dei dipendenti;
• gestione degli adempimenti relativi ad assunzioni, cessazioni, proroghe e trasformazioni;
• gestione delle pratiche INPS e INAIL relative a malattie, infortuni, maternità, congedi e permessi;
• gestione di cessioni del quinto e pignoramenti;
• controllo delle note spese;
• supporto ai dipendenti per richieste amministrative e chiarimenti relativi alle buste paga;
• gestione e archiviazione della documentazione del personale;
• gestione delle attività relative alla sorveglianza sanitaria;
• supporto nella gestione dei benefit aziendali, tra cui buoni pasto, welfare e auto aziendali.