TALENT ACQUISITION LEAD

Synergie Italia; Tavagnacco; In loco; EUR 42.000 - 65.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Contratto a tempo indeterminato

Descrizione del lavoro

Synergie Search, divisione di Synergie Italia, è alla ricerca di un Coordinatore Recruiting per guidare il team nelle posizioni Operations e Corporate. La figura coordinerà l'intero processo di ricerca, allineando le strategie di attraction alle responsabilità HR del Gruppo.

Laurea, 4–5 anni di esperienza e capacità di analisi dati sono requisiti chiave; si valorizza Hogan Assessment. Contratto a tempo indeterminato in azienda, sede Tavagnacco.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini.
• Esperienza di almeno 4-5 anni in recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati.
• Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti.
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment (es. Hogan).

Mansioni

• Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno all'inserimento.
• Supportare l'implementazione di strategie di recruiting traducendole in piani operativi.
• Monitorare KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento.
• Valutare strumenti e canali innovativi per attrarre talenti.
• Coordinare e supportare il team di Recruiting e lo sviluppo delle risorse.
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Academy per integrare recruiting con formazione e sviluppo.
• Affiancare la People & Organization Development Manager in progetti di sviluppo potenziale e succession planning.

Conoscenze

Coordinazione team

Analisi KPI

Attraction strategies

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/economiche/psicologiche

Strumenti

Hogan Assessment

Descrizione del lavoro

Synergie Search, divisione di Synergie Italia specializzata nella ricerca e selezione di profili con competenze tecniche e professionali, seleziona per azienda italiana del settore ristorazione un/a

La figura avrà la responsabilità di coordinare il team Recruiting e gestire l'intero processo di ricerca per le posizioni Operations e Corporate, contribuendo all'evoluzione delle strategie di attraction e selezione del Gruppo. Affiancherà inoltre la People & Organization Development Manager nelle principali iniziative di sviluppo organizzativo e valorizzazione delle persone.

Responsabilità principali:

• Coordinare l'intero processo di selezione, dalla raccolta del fabbisogno fino all'inserimento delle nuove risorse;
• Supportare l'implementazione delle strategie di recruiting, traducendole in piani operativi efficaci;
• Monitorare i KPI di selezione e proporre azioni di miglioramento continuo;
• Valutare e introdurre strumenti e canali innovativi per attrarre i migliori talenti;
• Coordinare, sviluppare e supportare il team di Recruiting, favorendone la crescita professionale;
• Collaborare con HR & Organization, Operations e Academy per integrare i processi di recruiting con le iniziative di formazione e sviluppo;
• Affiancare la People & Organization Development Manager nella progettazione e gestione dei processi di People Development, contribuendo ad attività di assessment Hogan, valutazione del potenziale, succession planning, definizione dei piani di sviluppo individuali e altri progetti di sviluppo organizzativo.
• Laurea in discipline umanistiche, economiche, psicologiche o affini;
• Esperienza di almeno 4-5 anni in attività di recruiting e selezione, preferibilmente in contesti strutturati;
• Esperienza nel coordinamento di persone o di progetti;
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di strumenti di assessment e sviluppo del potenziale (es. Hogan Assessment);
• Ottima conoscenza dei principali strumenti e canali di ricerca e selezione;
• Buona capacità di analisi dei dati e monitoraggio dei KPI.

Altre informazioni:

• Contratto a tempo indeterminato direttamente in azienda