Hr Generalist Senior...

Manpower; Bardi; In loco; EUR 30.000 - 35.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Manpower cerca un HR Generalist Senior per una realtà di consulenza presente su progetti con personale operativo, anche in trasferta. Si occuperà del ciclo di vita del dipendente, privacy, sicurezza sul lavoro e documentazione correlata, con interfaccia con clienti e consulenti esterni.

Si richiede esperienza consolidata in amministrazione del personale, conoscenza DLgs 81/2008, gestione presenze e reportistica HR. Orario part-time 4–6 ore al giorno, in presenza.

Competenze

• Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro.
• Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata.

Mansioni

• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente.
• Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati.
• Gestione sicurezza sul lavoro.
• Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti.
• Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.).
• Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria.
• Gestione presenze.
• Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili.
• Gestione fondi pensione (TFR).
• Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR.
• Gestione welfare aziendale e premi.
• Gestione auto aziendali e benefit.
• Supporto a iter disciplinari e rapporto con consulenti legali.

Conoscenze

HR Administration

Privacy compliance

Safety regulations

Payroll liaison

Excel

Trasfertista esperienza

Strumenti

Excel

Descrizione del lavoro

Descrizione dell’offerta di lavoro

Stiamo cercando per realtà del settore consulenza dinamica e operante su progetti con personale operativo anche in trasferta, la figura di HR Generalist Senior. In azienda si occuperà di:

• Gestione completa del ciclo di vita del dipendente
• Gestione documentazione privacy e adempimenti correlati
• Gestione sicurezza sul lavoro
• Predisposizione DUVRI e fascicoli sicurezza per avvio nuovi progetti
• Coordinamento con clienti per registrazione su portali fornitori e caricamento documentazione (DURC, visure, attestati, ecc.)
• Pianificazione operativa: verifica risorse in partenza, raccolta e controllo documentazione necessaria
• Gestione presenze
• Interfaccia con studio paghe per cedolini e supporto nella predisposizione dei dati mensili
• Gestione fondi pensione (TFR)
• Supporto nella predisposizione reportistica mensile HR
• Gestione welfare aziendale e premi
• Gestione auto aziendali e benefit
• Supporto a iter disciplinari e rapporti con consulenti legali

Requisiti:

• Esperienza consolidata in amministrazione del personale e normative del lavoro
• Conoscenza della normativa sicurezza (D.Lgs. 81/2008) e gestione documentale correlata
• Capacità di interfaccia con consulenti, clienti e dipendenti
• Competenze in gestione presenze e reportistica HR
• Gradita esperienza in contesti con personale trasfertista
• Buona dimestichezza con Excel

Completano il profilo:

• Capacità decisionale e di gestione autonoma delle attività HR
• Precisione e approccio pratico-operativo
• Ottime doti relazionali

Zona di lavoro: provincia di Bergamo

Orario:

• Orario part-time (4–6 ore giornaliere), in presenza (no smart working)

Inquadramento:

• Inserimento commisurato all’esperienza
• Range indicativo RAL full-time: 30.000 – 35.000 €, da riproporzionare per part-time

Contesto:

• Team giovane e in crescita

Annuncio valido fino a: 30-Sep-2026