HR Generalist junior

DIGI Italia; Milano; In loco; EUR 32.000 - 45.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Dispositivi aziendali

Descrizione del lavoro

DIGI Italia cerca un HR Generalist da inserire nella sede di Milano per potenziare l’organico e supportare lo sviluppo delle carriere in linea con le politiche aziendali.

La risorsa gestirà attività HR quotidiane, onboarding, contratti e vita del dipendente, mantenendo sistemi HR aggiornati e garantendo conformità normativa.

Competenze

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
• Esperienza pregressa di almeno 1 anno in ruoli HR.
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office.
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio nella gestione dei dati.
• Spiccate capacità organizzative e gestione delle priorità.
• Riservatezza e forte etica nella gestione delle informazioni sensibili.
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata).

Mansioni

• Gestire attività amministrative HR quotidiane per operazioni efficienti.
• Implementare e mantenere politiche e procedure HR, assicurando conformità.
• Gestire e aggiornare sistemi e database HR.
• Supervisionare onboarding e formazione per i nuovi assunti.
• Gestire ciclo di vita del dipendente: assunzioni, proroghe, cessazioni e variazioni.
• Redigere contratti di lavoro e monitorare scadenze contrattuali.
• Gestire anagrafiche dipendenti rispettando privacy e protezione dati.

Conoscenze

HR Amministrazione

Onboarding

ciclo vita del dipendente

Policy HR

Privacy dei dati

Office

Inglese (scritta e parlata)

Formazione

Laurea in discipline umanistiche/giuridiche/economiche

Strumenti

HRIS

Descrizione del lavoro

DIGI ITALY, multinazionale attiva nel settore delle telecomunicazioni (TLC), presente in cinque Paesi europei, ricerca un HR Generalist da inserire nella sede di Milano per implementazione organico.

La risorsa, a diretto riporto del HR Business Partner, contribuirà alla gestione del personale, supportando il raggiungimento degli obiettivi strategici aziendali in coerenza con le politiche organizzative, lo sviluppo delle carriere e le esigenze di business

In particolare, la risorsa, si occuperà delle seguenti attività:

• Gestire le attività amministrative HR quotidiane per garantire operazioni efficienti e fluide del dipartimento;
• Implementare e mantenere politiche e procedure HR, assicurando conformità normativa e coerenza organizzativa;
• Gestire e aggiornare i sistemi e i database HR;
• Supervisionare il processo di onboarding, garantendo il completamento della documentazione e della formazione per i nuovi assunti;
• Gestire l’intero ciclo di vita del dipendente, inclusi assunzioni, proroghe contrattuali, cessazioni e variazioni contrattuali;
• Redigere contratti di lavoro e monitorare le principali scadenze contrattuali
• Gestire e aggiornare le anagrafiche dei dipendenti (dati personali, ruolo, retribuzione), assicurando il rispetto delle normative su privacy e protezione dei dati

Il profilo ideale:

• Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche
• Esperienza pregressa di almeno un anno in ruoli HR
• Buona conoscenza della normativa del lavoro e dei principali processi HR
• Ottima conoscenza del pacchetto Office
• Precisione, affidabilità e attenzione al dettaglio nella gestione dei dati;
• Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Riservatezza e forte senso etico nella gestione delle informazioni sensibili;
• Buona conoscenza della lingua inglese (scritta e parlata)
• Inserimento diretto in azienda
• Buoni pasto
• Dispositivi aziendali (telefono e computer)
• Percorso di crescita personalizzato

Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi delle Leggi 903/77 e 125/91, nonché a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/03 e 216/03