Hr Generalist

Sos Il Telefono Azzurro Ets; Lazio; In loco; EUR 36.000 - 48.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus cerca un HR Generalist per creare, gestire e supervisionare l’area HR. La figura coordinerà Recruitment, definizione di ruoli e organizzazione, gestione del volontariato e formazione del personale.

Si richiede laurea in discipline umanistiche o economico-giuridiche, master HR e almeno 5 anni in contesti non profit internazionali. Si valuta Inglese C1 e capacità relazionali. Sede di lavoro: Roma.

Competenze

• Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche.
• Master in HR Management.
• 5 o più anni di esperienza in HR, preferibilmente non profit e contesti internazionali.
• Conoscenza di valutazione del personale e performance management.
• Gestione retribuzioni e incentivi, normativa del lavoro.
• Inglese fluente (C1).

Mansioni

• Gestire e sviluppare la funzione HR in linea con la strategia della Fondazione.
• Gestire azioni di Recruitment sulle attività di selezione.
• Impostare modelli e procedure per definire e migliorare ruoli e organizzazione.
• Gestire motivazione del volontariato e formazione del personale.
• Monitorare i processi di performance management.
• Migliorare engagement e soddisfazione dello staff.
• Gestire aspetti amministrativi, fiscali e systema di compensation.

Conoscenze

HR Management

Recruitment

Performance management

Engagement/employee relations

Volunteering management

Formazione

Laurea umanistica o economico-giuridica

Master in HR Management

Strumenti

Conoscenza normativa Lavoro

Descrizione del lavoro

Chi siamo? La Fondazione SOS il Telefono Azzurro Onlus (www.azzurro.it) dal 1987 è impegnata nella difesa dei bambini e degli adolescenti da ogni forma di abuso e di violenza, promuovendo una cultura di rispetto e valorizzazione dei loro diritti così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti dei bambini.

Chi stiamo cercando? Siamo alla ricerca di un HR Generalist che entri a far parte della nostra Fondazione e che possa svolgere il ruolo di creazione, gestione e supervisione dell’area HR.

Responsabilità:

• Gestire e sviluppare la funzione HR nel rispetto della strategia di sviluppo della Fondazione, in coordinamento con la Presidenza
• Gestire e coordinare le azioni di Recruitment sulle attività di selezione
• Impostare modelli e procedure per definire/migliorare i ruoli e l'organizzazione
• Capacità di gestione e motivazione del volontariato
• Pianificare le attività legate alla formazione e allo sviluppo del personale
• Monitorare i processi di Performance Management
• Migliorare l’engagement e la soddisfazione dello staff di Telefono Azzurro
• Gestire gli aspetti amministrativi e fiscali e impostare un sistema di Compensation

Requisiti:

• Laurea in materie umanistiche o economico-giuridiche;
• Master in HR Management;
• 5 o + anni di esperienza nella gestione delle risorse umane, maturata in contesti non profit e internazionali;
• Conoscenza di tecniche di valutazione del personale e dei processi di performance management
• Competenza nella gestione dei sistemi di retribuzione e di incentivazione
• Conoscenza della normativa e della contrattualistica del lavoro
• Capacità di pianificare i processi di formazione e sviluppo del personale
• Forte propensione e curiosità per le nuove tecnologie;
• Motivazione sui temi della tutela dell'infanzia e per la mission di Telefono Azzurro;
• Inglese fluente (C1)

Completano il profilo:

• Condivisione della mission della Fondazione;
• Ottime doti relazionali, capacità di ascolto e mediazione;
• Capacità di adattamento e flessibilità a contesti di lavoro non strutturati;
• Capacità organizzative e decisionali;
• Predisposizione al lavoro in team e capacità di leadership;
• Doti di problem solving;
• Capacità di gestione dello stress.

Sede di lavoro: Roma