HR Generalist

ADECCO ITALIA S.p.A.; L'Aquila; In loco; EUR 28.000 - 36.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Un importante fornitore di servizi HR, con sede a L'Aquila, cerca un/una HR Generalist. Il candidato ideale avrà una laurea in economia o giurisprudenza, esperienza di 6-12 mesi in amministrazione HR e conosce la legislazione italiana del lavoro. Offerta contrattuale: iniziale a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di proroga. L'orario di lavoro è full-time.

Competenze

• Laurea magistrale o titolo equivalente richiesta.
• Esperienza lavorativa nell'ambito amministrazione HR da 6 a 12 mesi.
• Familiarità con i sistemi informativi HR essenziale.

Mansioni

• Gestire richieste HR dei dipendenti come primo punto di contatto.
• Coordinare onboarding per nuovi assunti.
• Mantenere registri e documenti del personale aggiornati.

Conoscenze

Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana

Ottima conoscenza di Excel

Eccellenti capacità comunicative

Forte orientamento ai dati

Padronanza della lingua italiana

Padronanza della lingua inglese

Formazione

Laurea magistrale in economia, giurisprudenza o affini

Strumenti

Sistemi informativi HR

Descrizione del lavoro

Descrizione della posizione

Adecco Italia spa ricerca per solida realtà aziendale, operante in un contesto dinamico e in costante crescita, un/una HR Generalist da inserire presso la propria sede di L'Aquila.

La risorsa selezionata ricoprirà un ruolo strategico all'interno del dipartimento Risorse Umane, agendo come punto di riferimento per tutte le tematiche HR aziendali. Si occuperà di gestire e supportare processi fondamentali per l'organizzazione, garantendo il rispetto delle politiche interne e delle normative vigenti, nonché favorendo lo sviluppo e l'engagement del personale.

Responsabilità principali

• Gestire le richieste HR dei dipendenti fungendo da primo punto di contatto.
• Coordinare e supervisionare le attività di onboarding per i nuovi assunti, assicurando un'integrazione efficace nel contesto aziendale.
• Mantenere aggiornati i registri e i documenti del personale, sia in formato fisico che digitale, e curare l'aggiornamento dei database interni.
• Sviluppare e aggiornare le procedure HR interne in linea con le esigenze aziendali.
• Gestire i rapporti con fornitori esterni (ad esempio, società di payroll) e con enti pubblici, garantendo una collaborazione fluida ed efficace.
• Supportare la gestione di contenziosi e attività legate all'uscita incentivata dei dipendenti.
• Collaborare con i responsabili di linea per monitorare il livello di engagement e supportare i piani di sviluppo e crescita del personale.
• Fornire supporto nella gestione dei processi di talent acquisition, performance management, retribuzione, formazione e sviluppo.
• Gestire piani di ramp-up e ramp-down del personale fino al completamento.

Attività di amministrazione del personale

• Preparare documentazione HR in coordinamento con il fornitore di payroll.
• Garantire l'aggiornamento delle linee guida aziendali relative a politiche e regolamenti.
• Supportare il Site Manager nella gestione di questioni collettive, come infrastrutture aziendali e servizi per i dipendenti.
• Garantire una comunicazione HR interna efficace.
• Gestire le procedure amministrative relative a dimissioni, presenze, assenze, trasferte e altre questioni operative.

Relazioni con i dipendenti

• Assicurare un'efficace consulenza su temi HR, gestendo i casi operativi in linea con le normative e i regolamenti aziendali.
• Collaborare strettamente con il team di Employee Relations per favorire una gestione risolutiva delle problematiche.

HR Business Partner

• Garantire l'erogazione di compensi e benefit nel rispetto di politiche e budget aziendali.
• Implementare piani di sviluppo annuali e iniziative di formazione e mobilità interna.
• Supportare i processi di talent management, succession planning e gestione delle risorse ad alto potenziale.
• Definire, in collaborazione con i responsabili di linea, piani di riorganizzazione o downsizing, massimizzando l'efficienza e l'efficacia del contributo delle risorse al business.
• Attivare processi di reclutamento in linea con le esigenze aziendali.

Requisiti richiesti

• Laurea magistrale o titolo equivalente in economia, giurisprudenza o affini.
• Esperienza lavorativa nell'ambito amministrazione HR compresa tra 6 e 12 mesi.
• Conoscenza approfondita della legislazione del lavoro italiana.
• Familiarità con sistemi informativi HR.
• Ottima conoscenza di Excel e forte orientamento ai dati.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Padronanza della lingua italiana e inglese, sia scritta che orale. La conoscenza del francese sarà considerata un valore aggiunto.
• Capacità di mantenere la riservatezza delle informazioni sensibili.
• Attitudine all'autonomia e alla proattività.

Offerta contrattuale

Si propone un contratto iniziale a tempo determinato di 12 mesi con possibilità di proroga o stabilizzazione.

Disponibilità oraria: Full Time