Hr Cost Controller

Fulgard; Lazio; In loco; EUR 35.000 - 45.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Fulgard cerca un HR Cost Controller per supportare la Direzione HR nella pianificazione, nel monitoraggio e nell’analisi del costo del lavoro e dei principali KPI del personale. Si occupa di budget, forecast, analisi degli scostamenti e produzione di report mensili con dashboard di monitoraggio.

Richiesta laurea in Economia/Statistica o discipline affini, almeno 3 anni di esperienza in HR/controllo gestione, e ottima padronanza di Excel. Gradita conoscenza di Power BI, Qlik, Tableau e Zucchetti.

Competenze

• Laurea in Economia, Statistica o discipline affini.
• Almeno 3 anni di esperienza in HR controlling, controllo di gestione o amministrazione del personale.
• Ottima padronanza di Excel (pivot, formule avanzate).
• Gradita conoscenza di strumenti di BI (Power BI, Qlik, Tableau).
• Conoscenza delle logiche di costo del lavoro e degli elementi retributivi.

Mansioni

• Budget HR: predisposizione del budget annuale del personale (costo del lavoro, organici, straordinari, benefit).
• Analisi degli scostamenti mensili tra dati consuntivi e budget HR (costo del lavoro, FTE, straordinari).
• Produzione di reportistica mensile sui KPI HR: turnover, assenteismo, ferie e permessi; dashboard e cruscotti di monitoraggio.

Conoscenze

Analisi dati

Excel avanzato

Pivot e tabelle

BI tools

Formazione

Laurea in Economia/Statistica o affine

Strumenti

Excel

Power BI

Qlik

Tableau

Zucchetti

Descrizione del lavoro

HR Cost Controller

Siamo un gruppo italiano leader nei servizi alle imprese (circa 700 dipendenti, ~120M€ di fatturato), attivo nei settori safety, sicurezza sul lavoro e ambiente. Partecipati da un fondo di investimento, siamo in una fase di forte crescita, sia organica che per linee esterne.

Per rafforzare la nostra struttura HR, stiamo cercando un/una:

HR Cost Controller

L'HR Controller supporta la Direzione HR nella pianificazione, nel monitoraggio e nell'analisi del costo del lavoro e dei principali indicatori del personale, garantendo dati affidabili e reportistica puntuale a supporto delle decisioni aziendali.

Attività principali 1. Budget HR Predisposizione del budget annuale del personale (costo del lavoro, organici, straordinari, benefit), in collaborazione con la Direzione HR e il Controllo di Gestione Supporto all'elaborazione di forecast e revisioni infrannuali del budget

2. Analisi degli scostamenti Analisi mensile degli scostamenti tra dati consuntivi e budget HR (costo del lavoro, FTE, straordinari) Identificazione e commento delle cause degli scostamenti, con segnalazione tempestiva delle criticità alla Direzione HR

3. Reportistica e KPI HR Produzione della reportistica mensile sui principali KPI HR: turnover, straordinari, assenteismo, organici/FTE, ferie e permessi Manutenzione e sviluppo di dashboard e cruscotti di monitoraggio Elaborazione di analisi ad hoc su richiesta della Direzione

Requisiti

Laurea in Economia, Statistica o discipline affini Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di HR controlling, controllo di gestione o amministrazione del personale Ottima padronanza di Excel (tabelle pivot, formule avanzate) Gradita conoscenza di strumenti di BI (es. Power BI, Qlik, Tableau) Conoscenza delle logiche di costo del lavoro e degli elementi retributivi Gradita conoscenza del sistema Zucchetti

Competenze trasversali Precisione e affidabilità nella gestione dei dati Capacità di analisi e sintesi Orientamento alle scadenze e rispetto della riservatezza Proattività e attitudine al miglioramento continuo

CCNL Commercio Range di RAL: 35.000-45.000€ Sede: Vicenza est