HR Business Partner Intern

ATS Automation Tooling Systems Inc

Parma

In loco

EUR 121.867 - 145.972

Part-time

14 giorni+

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Descrizione del lavoro

CFT Group offre l’opportunità di intraprendere un tirocinio curriculare o extracurriculare all’interno della funzione Human Resources, affiancando il team HR Organization & Development nelle attività di supporto al business e nei progetti strategici sviluppati in collaborazione con le funzioni Corporate ATS.

La risorsa acquisirà una visione completa dei processi HR partecipando a iniziative di organizational development, talent management, formazione, employee engagement e change management in

Competenze

Laureando/a o neolaureato/a in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.

Mansioni

Collaborare a progetti HR di Gruppo in coordinamento con il team Corporate ATS e con le Division internazionali.
Supportare gli HR Business Partner nelle attività di gestione e sviluppo delle persone.
Supportare la gestione e il coordinamento di programmi di formazione, development, mentoring e percorsi di crescita professionale.
Contribuire all'organizzazione e al monitoraggio di programmi di formazione e sviluppo delle competenze.
Supportare iniziative di employee engagement, employer branding e change management.
Collaborare alla predisposizione di presentazioni, report e comunicazioni HR in italiano e inglese rivolte a stakeholder locali e corporate.
Fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager su processi e programmi HR in ambito di organizzazione e sviluppo.

Conoscenze

Inglese (avanzato)

Formazione

Laurea in Psicologia del Lavoro/Economia/Scienze della Formazione/Giurisprudenza o affini

Strumenti

Excel

PowerPoint

Descrizione del lavoro

CFT Group offre l’opportunità di intraprendere un percorso di tirocinio curriculare o extracurriculare all’interno della funzione Human Resources, affiancando il team HR Organization & Development nelle attività di supporto al business e nei progetti strategici sviluppati in collaborazione con le funzioni Corporate ATS.

La risorsa avrà l’opportunità di acquisire una visione completa dei processi HR, partecipando attivamente a iniziative di organizational development, talent management, formazione, employee engagement e change management in un contesto internazionale.

Principali responsabilità

Collaborare a progetti HR di Gruppo in coordinamento con il team Corporate ATS e con le diverse Division internazionali;
Supportare gli HR Business Partner nelle attività di gestione e sviluppo delle persone;
Supportare la gestione e il coordinamento di programmi di formazione, development, mentoring e percorsi di crescita professionale;
Contribuire all'organizzazione e al monitoraggio di programmi di formazione e sviluppo delle competenze;
Supportare iniziative di employee engagement, employer branding e change management;
Collaborare alla predisposizione di presentazioni, report e comunicazioni HR in italiano e inglese rivolte a stakeholder locali e corporate;
Fornire supporto operativo ai dipendenti e ai manager su processi e programmi HR in ambito di organizzazione e sviluppo.

Requisiti

Laureando/a o neolaureato/a in Psicologia del Lavoro, Economia, Scienze della Formazione, Giurisprudenza o discipline affini;
Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata;
Interesse per il ruolo di HR Business Partner e per le dinamiche organizzative;
Forte orientamento alle relazioni interpersonali ed al lavoro in team;
Capacità organizzative e di gestione delle priorità;
Approccio analitico e attenzione al dettaglio;
Proattività, curiosità e volontà di apprendere in un contesto internazionale;
Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint;
Cointitolo diretto in progetti HR strategici a livello locale e di Gruppo;
Interazione con stakeholder nazionali e internazionali;
Opportunità di sviluppare competenze trasversali in ambito HR Business Partnering;
Ambiente dinamico, internazionale e orientato alla crescita professionale.