HR BUSINESS PARTNER INTERN

Lactalis Italia Srl

Casale Cremasco

In loco

EUR 7800 - 10.000

Tempo pieno

14 giorni+

Generatore di candidature

Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.

Supera i filtri ATS

Vantaggi offerti da questo lavoro

Mensa aziendale

Descrizione del lavoro

La tappa di stage presso Lactalis Italia Srl si concentra sull’area Risorse Umane della BU Cheese. La risorsa assisterà l’HR Business Partner nelle attività di selezione, onboarding e gestione delle relazioni con agenzie di somministrazione.

Si occuperà di analizzare i fabbisogni formativi, organizzare i corsi e garantire l’applicazione delle normative e del CCNL. Verrà inoltre monitorata la reportistica KPI HR e facilitato il flusso informativo tra azienda e dipendenti.

Competenze

Laurea in discipline umanistiche o economiche.
Buona conoscenza di Excel.
Buona conoscenza dell'inglese; il francese è un plus.
Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali e competenze comunicative.
Teamworking e problem solving.
Forte orientamento al risultato e proattività.

Mansioni

Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, inclusa la gestione dei rapporti con agenzie di somministrazione.
Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale.
Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento.
Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR.
Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti.

Conoscenze

Excel

Pacchetto Office

Inglese

Comunicazione

Teamwork

Formazione

Laurea in discipline umanistiche o economiche

Descrizione del lavoro

Gruppo Lactalis Italia è alla ricerca di un/a brillante laureando/a o neolaureato/a da inserire all’interno della Direzione Risorse Umane della BU Cheese.

La risorsa, supportando l’HR Business Partner, si occuperà delle seguenti attività:

Gestire il processo di selezione e onboarding del personale operativo di stabilimento, anche attraverso la gestione dei rapporti con le agenzie di somministrazione
Analizzare i fabbisogni formativi e organizzare i corsi relativi alla formazione del personale
Supportare nella corretta applicazione delle normative e del CCNL di riferimento
Monitorare e sviluppare la reportistica dei KPI HR
Supportare l’HR Business Partner agevolando il flusso informativo fra azienda e dipendenti

REQUISITI RICHIESTI

Percorso di laurea in discipline umanistiche o economiche
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel
Buona conoscenza della lingua inglese; la lingua francese sarà considerata un plus
Ottima predisposizione ai rapporti interpersonali, buone capacità di comunicazione e organizzazione
Curiosità e precisione
Team working e problem solving
Forte orientamento al risultato e proattività

INFORMAZIONI CHIAVE SULLA POSIZIONE