HR Business Partner

Leonardo; Italia; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Retribuzione fissa commisurata all'esp

Formazione e sviluppo continui

Work-Life Balance ibrido e flessibile

Benessere e inclusione

Job summary

Leonardo cerca un HR Business Partner per la sede di Genova, punto di contatto principale per i manager di linea. Sarai responsabile di allineare le esigenze del business alle pratiche HR, supportando workforce planning, costo del lavoro e programmi di sviluppo.

La posizione richiede 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist, laurea in discipline pertinenti e fluente inglese. Si offre lavoro ibrido, formazione continua e opportunità di crescita all’interno di un gruppo globale.

Qualifications

• Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali.
• 3–5 anni in ruoli HRBP o HR Generalist in contesti strutturati.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Agire come punto di contatto principale per i manager di linea.
• Tradurre bisogni del business in requisiti HR condivisi.
• Gestire Workforce Planning e Costo del Lavoro.
• Affiancare HR e team di sviluppo per processi PDM e retention.
• Guidare formazione, Change Management, Selezione e Onboarding.

Skills

Negoziazione

Intelligenza emotiva

Ascolto attivo

Lavorare in matrice

Education

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali

Job description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a HR Business Partner per la nostra sede di Genova.

L'HR Business Partner agisce come punto di contatto principale per i manager di linea, comprendendo le dinamiche del business e attivando le leve HR più appropriate in stretta collaborazione con i team specialistici (Selezione, Formazione, Sviluppo, Costo del Lavoro).

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Business Partnering: Comprendere a fondo i processi operativi, le sfide e gli obiettivi della divisione. Tradurre i bisogni del business in requisiti chiari da condividere con i team HR specialistici, garantendo un servizio "end-to-end" alla linea.
• Workforce Planning & Costo del Lavoro: Monitorare l'evoluzione dell'organico in collaborazione con l'area Costo del Lavoro. Fornire ai manager insight sui dati (es. costo del personale, performance) per supportarli in decisioni organizzative consapevoli.
• Talent, Performance & Sviluppo: Affiancare il Responsabile HR e interfacciarsi con il team Sviluppo per l'esecuzione del processo PDM, l'individuazione dei talenti (Succession Planning) e la strutturazione di piani di retention.
• Formazione & Change Management: Partecipare alla raccolta e definizione dei fabbisogni formativi interfacciandosi con il business ed il team Formazione/L&D.
• Selezione & Onboarding: Allinearsi con il team Recruiting e Planning sulla definizione dei fabbisogni e delle priorità di inserimento, monitorando e favorendo un corretto inserimento nella delle risorse nella Business Unit.

Titolo di studio:

Laurea triennale o magistrale in materie giuridiche, economiche o sociali

Livello di esperienza richiesto (junior, expert, senior, master)

3-5 anni in ruoli di HRBP o HR Generalist evoluto all'interno di contesti organizzativi strutturati e matriciali

Competenze tecniche:

Capacità di leggere e comprendere le metriche di efficienza aziendale, pur non avendo responsabilità diretta di conto economico.

Solida infarinatura su tutto lo spettro HR (selezione, formazione, compensation, diritto del lavoro) per poter ingaggiare efficacemente i colleghi specialisti.

Competenze comportamentali:

Forti doti di negoziazione, intelligenza emotiva, eccellente capacità di ascolto, abilità di lavorare "a matrice" e di gestire le aspettative (sia del business che del team HR).

Conoscenze linguistiche:

Ottima conoscenza della lingua inglese

Cosa offriamo:

Coinvolgimento , valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

Cosa offriamo?

• Retribuzione fissa commisurata all'esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
• Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• Work-Life Balance : promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
• Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l'Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.

Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell'alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority: Expert

Primary Location: IT - Genova - Puccini