HR Administration

Stroili; Amaro; On-site; EUR 28,000 - 34,000; Full time

Job summary

Stroili sta selezionando una risorsa da inserire nel ruolo di HR Administration, riportando alla HR Legal, Union & Administration Manager, all'interno dell'area Legal & Administration.

La risorsa si occupere0 della gestione amministrativa del personale, assicurando la conformit8, analizzando criticite0, e supportando progetti di digitalizzazione HR, con focus su assunzioni, contratti, rapporti con enti e agevolazioni.

Qualifications

• Laurea preferibilmente in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
• Esperienza pregressa nell’ambito del diritto del lavoro e dell’amministrazione del personale, preferibilmente maturata all’interno di aziende strutturate. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Zucchetti.
• Buona padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Microsoft Office, e interesse verso processi di digitalizzazione e innovazione.
• Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità, con attenzione ai dettagli e precisione nella gestione di elevati volumi di dati e informazioni.
• Ottime capacità analitiche e di problem solving, unite a un approccio proattivo nell'identificazione e gestione delle criticità.
• Capacità di lavorare efficacemente in team, favorendo la collaborazione, la condivisione delle informazioni e una comunicazione chiara, trasparente e strutturata con interlocutori inter
• Elevato livello di affidabilità, riservatezza ed etica professionale, requisiti fondamentali per la gestione di informazioni sensibili.
• Passione per il mondo delle Risorse Umane, forte attenzione alla persona e orientamento al servizio.
• Completano il profilo curiosità, spirito di iniziativa e la volontà di contribuire attivamente all'evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in continua trasformazione.

Responsibilities

• Gestione del processo di assunzione (analisi fattibilite0 attraverso colloqui con area manager e applicazione del diritto del lavoro e delle regole di amministrazione del personale, inserimento dati anagrafici e retributivi in zucchetti, redazione contratto, invio unilav).
• Gestione degli eventi modificativi del rapporto di lavoro (es proroghe, variazioni orarie, trasferimenti, variazioni di mansioni).
• Gestione dei rapporti con gli enti (inps, inail, ITL).
• Analisi, valutazione e applicazione delle agevolazioni relative alle assunzioni.
• Supporto all'implementazione di progetti correlati al gestionale aziendale e partecipazione a iniziative di digitalizzazione dei processi HR
• Monitoraggio, analisi e approfondimento delle novità normative in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale, garantendone la corretta applicazione all'interno dell'organizzazione.

Skills

Organizzazione e gestione delle prior

Attenzione ai dettagli

Precisione nella gestione di dati

Problem solving

Lavoro di squadra

Comunicazione chiara

Education

Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini

Conoscenza Zucchetti

Tools

Zucchetti

Pacchetto Microsoft Office

Job description

Chi siamo:

In Stroili abbiamo reso accessibili i nostri gioielli a un pubblico trasversale, mantenendo le caratteristiche di eleganza, bellezza e preziosità del prodotto. Con oltre 400 negozi in Italia, un canale E-Commerce e Wholesale siamo leader in Italia nel nostro settore e parte del Gruppo Thom, primo player a livello Europa nella gioielleria accessibile.

Chi cerchiamo:

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di HR Administration, che riporterà gerarchicamente alla HR Legal, Union & Administration Manager. La posizione si colloca all’interno dell’area Legal & Administration e richiede una costante attenzione agli aspetti amministrativi, normativi e giuslavoristici, nonché la capacità di individuare tempestivamente eventuali criticità, valutarne i rischi e supportare l’azienda nell’adozione delle opportune azioni correttive, garantendo al contempo la tutela dei dipendenti e la conformità alle normative vigenti.

La risorsa, nel rispetto delle linee guida aziendali, contribuirà attivamente alla gestione amministrativa del personale, assicurando il rispetto delle normative vigenti e supportando l'evoluzione dei processi HR attraverso un approccio orientato alla precisione, alla compliance e all'innovazione.

In particolare si occuperà delle seguenti attività:

• Gestione del processo di assunzione (analisi fattibilità attraverso colloqui con area manager e applicazione del diritto del lavoro e delle regole di amministrazione del personale, inserimento dati anagrafici e retributivi in zucchetti, redazione contratto, invio unilav).


• Gestione degli eventi modificativi del rapporto di lavoro (es proroghe, variazioni orarie, trasferimenti, variazioni di mansioni).


• Gestione dei rapporti con gli enti (inps, inail, ITL).


• Analisi, valutazione e applicazione delle agevolazioni relative alle assunzioni.


• Supporto all'implementazione di progetti correlati al gestionale aziendale e partecipazione a iniziative di digitalizzazione dei processi HR


• Monitoraggio, analisi e approfondimento delle novità normative in materia di diritto del lavoro e amministrazione del personale, garantendone la corretta applicazione all'interno dell'organizzazione.

Requisiti:

• Laurea preferibilmente in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.


• Esperienza pregressa nell’ambito del diritto del lavoro e dell’amministrazione del personale, preferibilmente maturata all’interno di aziende strutturate. Costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Zucchetti.


• Buona padronanza degli strumenti informatici, in particolare del pacchetto Microsoft Office, e interesse verso processi di digitalizzazione e innovazione.


• Spiccate capacità organizzative e di gestione delle priorità, con attenzione ai dettagli e precisione nella gestione di elevati volumi di dati e informazioni.


• Ottime capacità analitiche e di problem solving, unite a un approccio proattivo nell'identificazione e gestione delle criticità.


• Capacità di lavorare efficacemente in team, favorendo la collaborazione, la condivisione delle informazioni e una comunicazione chiara, trasparente e strutturata con interlocutori inter


• Elevato livello di affidabilità, riservatezza ed etica professionale, requisiti fondamentali per la gestione di informazioni sensibili.


• Passione per il mondo delle Risorse Umane, forte attenzione alla persona e orientamento al servizio.


• Completano il profilo curiosità, spirito di iniziativa e la volontà di contribuire attivamente all'evoluzione dei processi HR in un contesto dinamico e in continua trasformazione.

Cosa Offriamo?

Contratto a tempo indeterminato con una RAL compresa tra € 28.000 e € 34.000, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate dal/dalla candidato/a

I nostri valori:

Entrare a far parte di Stroili significa entrare a far parte di qualcosa di grande. I nostri valori sono alla base delle nostre selezioni, valutazioni, crescite professionali e decisioni di business.

• Esigenza: cerchiamo sempre di migliorare anche i più piccoli dettagli;


• Spirito di Squadra: lavoriamo insieme per incrementare i nostri successi;


• Semplicità: promuoviamo una comunicazione e un'organizzazione semplice e diretta;


• Impegno: siamo coinvolti e ci assumiamo la responsabilità di realizzare le nostre ambizioni;


• Audacia: incoraggiamo l'iniziativa per rimanere innovativi e di successo.

Il presente annuncio è rivolto a tutte le persone, senza distinzione di genere, in conformità alla normativa vigente.