Head of Total Rewards & HR Administration

Randstad filiale di roma office; Roma; Ibrido; EUR 70.000 - 80.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Total Reward package

Smart Working 2 giorni/settimana

Sede a Roma

Descrizione del lavoro

Randstad filiale di Roma cerca un Compensation & Benefits e HR Administration Manager per guidare la definizione e il governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L’incarico è di rilievo, con leadership diretta all’HR Director in un contesto internazionale e dinamico.

L’obiettivo è costruire un EVP distintiva per attrarre e trattenere talenti, assicurando equità e competitività.

Competenze

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo (C&B ed Amministrazione del Personale) maturata in aziende strutturate del settore farmaceutico o Life Sciences.
• Laurea Magistrale in Economia o discipline affini; Master in HR/Organizzazione o Compensation & Benefits preferibile.
• Conoscenza della legislazione del lavoro italiana e CCNL Chimico-Farmaceutico.
• Data Analysis & HR Analytics: padronanza di Excel e strumenti HR Analytics.
• Competenze di valutazione e pesatura delle posizioni/ruoli.
• Capacità di analisi di bilancio e impatti fiscali e contributivi dei benefit.
• Inglese fluente scritto e parlato.

Mansioni

• Progettare e governare la Total Reward Strategy in linea con gli obiettivi di business.
• Gestire payroll e amministrazione del personale, garantendo accuratezza fiscale e contributiva.
• Assicurare conformità amministrativa lungo il ciclo di vita del dipendente e relazioni con enti e fondi.

Conoscenze

Esperienza 5 anni

HR Analytics

Excel avanzato

Inglese

Costo del lavoro

Formazione

Laurea Magistrale in Economia

Master in HR/Compensation & Benefits

Descrizione del lavoro

Randstad filiale di Roma cerca un Compensation & Benefits e HR Administration Manager per guidare la definizione e il governo dell’architettura dei sistemi premianti e del costo del lavoro. L’incarico è di rilievo, con leadership diretta all’HR Director in un contesto internazionale e dinamico.

L’obiettivo è costruire un EVP distintiva per attrarre e trattenere talenti, assicurando equità e competitività.