GROUP HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

Arti Grafiche Reggiane & LAI S.p.A.; Cavriago; In loco; EUR 30.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Arti Grafiche Reggiane & LAI è alla ricerca di un/una GROUP HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST per gestire l'intero processo di selezione sui siti del gruppo, costruire pipeline qualificati e collaborare con HRBP e manager per l'acquisizione di talenti. Presiederà l'employer branding e supporterà programmi di stage e relazioni con università e istituti del territorio, coordinandosi con l'L&D per onboarding.

Retribuzione annua lorda indicativa e CCNL Grafica Industria, livello C1/B3, in base

Competenze

• Laurea in Relazioni di lavoro o discipline affini.
• Esperienza 2–4 anni in recruitment presso aziende strutturate o agenzie.

Mansioni

• Gestione dell'intero processo di selezione, dalla job brief alla proposta economica.
• Sourcing attivo su LinkedIn Recruiter e altri canali per pipeline costanti.
• Presidiare presence employer branding e contenuti su piattaforme di ricerca lavoro.

Conoscenze

LinkedIn Recruiter

Active sourcing

Structured interviewing

DISC certification

Formazione

Relazioni di lavoro

Psicologia

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

Arti Grafiche Reggiane & LAI, azienda leader nel settore packaging, specializzata nella trasformazione del cartone e soluzioni di imballaggio, è alla ricerca di un/una:

GROUP HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane di Gruppo e sarà il punto di riferimento per la gestione del processo di selezione end-to-end su tutti i siti del gruppo. Garantirà la costruzione di una pipeline continua di candidati qualificati e sarà il referente per gli HRBP di sito e i manager di linea su tutto ciò che riguarda l’acquisizione di talenti. Presidierà l’employer branding per rafforzare il posizionamento del gruppo sul mercato del lavoro.

Principali responsabilità

• Gestione del processo di selezione dalla raccolta del job brief alla proposta economica su profili tecnici e impiegatizi
• Sourcing attivo su LinkedIn Recruiter e altri canali per costruire e mantenere una pipeline di candidati per le posizioni più ricorrenti
• Presidiare la presenza del gruppo sulle piattaforme di ricerca lavoro e produrre contenuti di employer branding
• Supporto alla gestione dei programmi di stage e tirocinio e delle relazioni con università, ITS e scuole del territorio
• Coordinamento con gli HRBP e il L&D Manager del processo di onboarding dei nuovi assunti
• Monitoraggio dei KPI di selezione

Requisiti

Formazione

• Laurea in Relazioni di lavoro, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Scienze Politiche o discipline affini

Esperienza

• Esperienza di almeno 2-4 anni in recruiting maturata presso aziende strutturate e/o in agenzie per il lavoro o società di ricerca e selezione

Competenze tecniche

• Buona padronanza di LinkedIn Recruiter e delle tecniche di sourcing attivo; esperienza con ATS
• Capacità di condurre colloqui strutturati
• La certificazione DISC sarà considerata un plus

Competenze personali

• Proattivita’
• Orientamento al candidato e al cliente interno
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione
• Affidabilità
• Capacità organizzative
• Disponibilità a trasferte periodiche sui siti del Gruppo

Inquadramento: CCNL Grafica Industria – livello C1/B3, in funzione dell'esperienza maturata.

Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 30.000 - €38.000.