Group Hr Talent Acquisition Specialist

Arti Grafiche Reggiane & Lai S.P.A.; Emilia-Romagna; In loco; EUR 30.000 - 38.000; Tempo pieno

Descrizione del lavoro

Arti Grafiche Reggiane & LAI S.p.A. cerca un Gruop HR Talent Acquisition Specialist per guidare il processo di selezione end-to-end sui siti del gruppo, costruendo una pipeline di candidati qualificati e fungendo da referente per gli HRBP e i manager.

La risorsa gestirà attività di employer branding, stage e tirocini, e coordinerà l’onboarding insieme al L&D. Inquadramento CCNL Grafica Industria – livello C1/B3; retribuzione annua lorda tra €30.000 e €38.000.

Competenze

• Laurea in Relazioni di lavoro o discipline affini.
• Esperienza 2–4 anni in recruiting in aziende strutturate.
• Buona padronanza LinkedIn Recruiter e tecniche di sourcing.
• Conoscenza di ATS e colloqui strutturati.

Mansioni

• Gestione del processo di selezione end-to-end.
• Sourcing attivo e costruzione pipeline candidati.
• Presidiare la presenza del gruppo sulle piattaforme di ricerca lavoro e produzione contenuti di employer branding.
• Supporto alla gestione di programmi di stage/tirocinio e relazioni con università e scuole del territorio.
• Coordinamento con HRBP e manager sull’onboarding dei nuovi assunti.
• Monitoraggio KPI di selezione.

Conoscenze

LinkedIn Recruiter

Active sourcing

ATS

Structured interviews

DISC certification

Formazione

Laurea in Relazioni di lavoro

Laurea in Psicologia del Lavoro

Laurea in Giurisprudenza

Strumenti

ATS

Descrizione del lavoro

GROUP HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST Arti Grafiche Reggiane & LAI S.p.A.•Emilia-Romagna, Italy

Descrizione dell’offerta di lavoro

Arti Grafiche Reggiane & LAI, azienda leader nel settore packaging, specializzata nella trasformazione del cartone e soluzioni di imballaggio, è alla ricerca di un/una: GROUP HR TALENT ACQUISITION SPECIALIST

La risorsa entrerà a far parte della Direzione Risorse Umane di Gruppo e sarà il punto di riferimento per la gestione del processo di selezione end-to-end su tutti i siti del gruppo. Garantirà la costruzione di una pipeline continua di candidati qualificati e sarà il referente per gli HRBP di sito e i manager di linea su tutto ciò che riguarda l’acquisizione di talenti. Presidierà l’employer branding per rafforzare il posizionamento del gruppo sul mercato del lavoro.

Principali responsabilità

• Gestione del processo di selezione dalla raccolta del job brief alla proposta economica su profili tecnici e impiegatizi
• Sourcing attivo su LinkedIn Recruiter e altri canali per costruire e mantenere una pipeline di candidati per le posizioni più ricorrenti
• Presidiare la presenza del gruppo sulle piattaforme di ricerca lavoro e produrre contenuti di employer branding
• Supporto alla gestione dei programmi di stage e tirocinio e delle relazioni con università, ITS e scuole del territorio
• Coordinamento con gli HRBP e il L&D Manager del processo di onboarding dei nuovi assunti
• Monitoraggio dei KPI di selezione

Requisiti

Formazione

• Laurea in Relazioni di lavoro, Psicologia del Lavoro e delle Organizzazioni, Giurisprudenza, Scienze Giuridiche, Scienze Politiche o discipline affini

Esperienza

• Esperienza di almeno 2-4 anni in recruiting maturata presso aziende strutturate e/o in agenzie per il lavoro o società di ricerca e selezione

Competenze tecniche

• Buona padronanza di LinkedIn Recruiter e delle tecniche di sourcing attivo; esperienza con ATS
• Capacità di condurre colloqui strutturati
• La certificazione DISC sarà considerata un plus

Competenze personali

• Proattivita’
• Orientamento al candidato e al cliente interno
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione
• Affidabilità
• Capacità organizzative
• Disponibilità a trasferte periodiche sui siti del Gruppo

Inquadramento: CCNL Grafica Industria – livello C1/B3, in funzione dell'esperienza maturata.

Retribuzione Annua Lorda (RAL): € 30.000 - €38.000.

Questa posizione è disponibile in Milano, Roma, Torino, Bologna, Verona, Napoli, Firenze, Udine.