Graduate Program - Sales

Pillar; Milano; In loco; EUR 25.000 - 37.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto da 8 € al giorno

1.000 € in fringe benefit

1.000 € in welfare aziendale

1 retreat all’anno

Descrizione del lavoro

Pillar, startup innovativa con sede a Milano, cerca neolaureati per il suo Graduate Program. Offriamo un'esperienza unica in vendite B2B SaaS, con un percorso che include il cold calling e la gestione dei lead. Il contratto di 12 mesi prevede un compenso di 25.000 € fissi e 12.000 € OTE, oltre a buoni pasto e fringe benefits.

I candidati ideali devono avere una laurea, energia, resilienza e voglia di imparare. Al termine del programma, ci saranno opportunità di crescita come Team Lead o Junior Account Executive.

Competenze

• Comfort con i numeri e predisposizione ai dati.
• Capacità di affrontare il rifiuto senza perdere la motivazione.
• Interesse per il settore edile o per le PMI italiane.

Conoscenze

Voglia di imparare a vendere

Mentalità data-driven

Energico e resiliente

Comunicazione chiara

Curiosità per il settore tech e B2B

Formazione

Laurea (triennale o magistrale)

Descrizione del lavoro

TL;DR

Pillar è una startup italiana fondata il 13 febbraio 2025. In meno di un anno siamo cresciuti fino a 40 persone e abbiamo appena chiuso un round da 12 milioni di euro — a soli 12 mesi dalla costituzione — con fondi del calibro di Base10 (Silicon Valley), Earlybird (Germania) e Italian Founders Fund. In pochissimo tempo abbiamo più di 500 clienti e vogliamo diventare la spina dorsale digitale dell’edilizia italiana e, nel lungo periodo, gestire 1 cantiere su 3 in Europa.

Stiamo cercando neolaureati (o quasi) che vogliano imparare a vendere sul serio. Non ti serve esperienza: ti serve fame, testa e voglia di costruire qualcosa. Contratto a tempo determinato di 12 mesi, 25k fisso + 12k OTE, con passaggio a indeterminato e crescita strutturata.

Perché un Graduate Program?

All’università non ti insegnano a vendere. Esistono corsi di management, finance, marketing. Ma sales no. Eppure le vendite sono il motore di ogni azienda — soprattutto di una startup B2B SaaS che vuole cambiare un settore da 200 miliardi di euro.

Pillar è il posto giusto per impararlo. Qui scopri come funziona il mondo tech, cosa significa davvero il B2B SaaS, e come si costruisce il prodotto che cambierà il modo in cui le PMI italiane gestiscono il loro business.

Chi siamo (e perché esistiamo)

L'edilizia italiana è la spina dorsale dell’economia del Paese, ma è ancora gestita con strumenti obsoleti. Cantieri che fatturano ma non incassano, fogli Excel ovunque, marginalità che emergono troppo tardi. Pillar è nata per risolvere questo problema: aiutiamo gli imprenditori edili a capire cosa succede nei loro cantieri, in tempo reale.

Il percorso

Ti offriamo l’esperienza rara di ricoprire più ruoli in un arco di tempo breve, partendo dal più difficile e costruendo le basi del mestiere.

Mesi 1–6 — Outbound

Inizi dalla cosa più dura: cold calling, prospecting, email, social. Imparerai a parlare con sconosciuti, gestire i “no”, capire un mercato e qualificare opportunità reali. È qui che si forgiano i venditori veri.

Mesi 7–12 — Inbound

Passi a lavorare sui lead in entrata: qualifica, gestione del primo contatto, costruzione del funnel. Impari l’altra metà del mestiere e cominci a vedere il ciclo di vendita per intero.

Dal mese 13 — Il bivio

A fine percorso scegli (insieme a noi) la strada che ti calza meglio:

• Team Lead — Gestisci 3 nuovi arrivati e continui a processare lead al 50%. È la strada giusta se ti piace far crescere le persone tanto quanto chiudere deal.
• Junior Account Executive — Se sei un venditore nato, prendi in mano le tue trattative e impari a portarle fino al closing.

In entrambi i casi, se diventi AE o TL accedi a un piano di incentivazione ESOP (stock option) sulla società.

Cosa cerchiamo

Must have:

• Laurea (triennale o magistrale) — qualsiasi facoltà, non ci interessa il pezzo di carta in sé
• Voglia di imparare a vendere e di farlo per davvero
• Comfort con i numeri e mentalità data‑driven
• Energia, resilienza, e capacità di sentirsi dire “no” molte volte senza perdere il sorriso
• Comunicazione chiara, scritta e parlata
• Curiosità per il mondo tech e per il B2B

Nice to have:

• Esperienze di vendita, customer service, call center, eventi, volantinaggio — qualunque cosa ti abbia messo davanti a un cliente
• Interesse per il settore edile o per le PMI italiane
• Esperienze internazionali o lingue oltre all’italiano

Compenso e benefit

Primo anno (contratto a tempo determinato — 12 mesi):

• 25.000 € fissi + 12.000 € di bonus (OTE) — puoi superarlo se vai in over‑target
• Buoni pasto da 8 € al giorno
• 1.000 € in fringe benefit
• 1.000 € in welfare aziendale (palestre, viaggi, etc.)
• 1 retreat all’anno - epico

Dal secondo anno (contratto a tempo indeterminato):

• 40.000 € OTE (28k fissi + 12k variabile) con over‑target uncapped
• 45.000 € OTE se diventi Team Lead o Junior Account Executive
• Accesso al piano ESOP se diventi Account Executive o Team Lead
• Tutti i benefit di cui sopra confermati

Cosa ti porti a casa (oltre al stipendio)

• Una formazione di vendita che in università non trovi e che vale per tutta la carriera
• L’esperienza di stare dentro una startup nella fase più formativa: da 30 a (speriamo) 150 persone
• Capire dall’interno cos’è il B2B SaaS, come si costruisce un go‑to‑market, come si gestisce un funnel
• Lavorare a un prodotto che cambia davvero la vita degli imprenditori edili italiani
• Un percorso di carriera chiaro, con tappe e tempi definiti

Pronti a costruire?

Se vuoi imparare a vendere nel posto giusto, in un team che sta cambiando un settore intero, candidati. Cerchiamo persone, non curriculum perfetti.