Graduate Program — Marketing & Growth

Jet HR; Pisa; Ibrido; EUR 27.000 - 33.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

RAL 30k

Hypergrowth

Rotazioni multiple

Impatto sul business

Hybrid work Milano

Descrizione del lavoro

Jet HR cerca giovani in grado di crescere rapidamente all’interno di un programma di 6-12 mesi. Il percorso alterna tre funzioni—Business Development, Go-To-Market e Specialist—con responsabilità di outreach, campagne di prospecting e acquisizione attraverso canali vari.

Si lavora in ibrido con ufficio a Milano; RAL di 30.000€ all’anno e forte focus sull’impatto sul business. La posizione favorisce la crescita professionale in una startup italiana in espansione, con formazione guidata e

Competenze

• Sei uno studente o un neolaureato.
• Voglia matta di crescere e di stare al passo con ritmi elevati.
• Ossessione imprenditoriale per comprendere prospect e problemi.
• Mentalità analitica: ragioni sui numeri e sui dati, non su sensazioni.
• Elevata disponibilità al lavoro intenso e al contributo alla crescita della startup.

Mansioni

• Rotazione tra 3 funzioni: BD Representative, Go-To-Market Engineer e Specialist, con responsabilità pratiche su acquisizione e campagne marketing.
• Lancerai campagne email, LinkedIn e offline per aumentare la conversione di prospect.
• Collabora con il team per capire i progetti e i canali di crescita e acquisizione.

Conoscenze

Analytical mindset

Ambizione imprenditoriale

Studenti/neolaureati

Impegno e resilienza

Descrizione del lavoro

Cosa farai

Il programma è a rotazione tra 3 funzioni:

• Business Development Representative nel team Sales - Mese 1
  • Venderai Jet. Ti sporcherai molto le mani chiamando possibili clienti, ma è essenziale per conoscere a fondo il prodotto, i nostri clienti, e come lavora il team sales.
  • Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
  • Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.
• Go-To-Market Engineer nel team Growth - Mesi 2-4
  • Lancerai campagne mail, linkedin e offline per aumentare la conversione di centinaia di migliaia di prospect.
• Specialist in un team a scelta tra Organic, Paid, o Go-To-Market - Mesi 5-6
  • Diventerai esperto nell’acquisizione di nuovi prospect tramite un canale specifico, con la guida di un membro esperto del team.

Alla fine dei primi 6 mesi, prevediamo di continuare per altri 6 nel team con cui hai maggior fit, a seconda di come è andato il tuo percorso fino a quel punto.

Chi stiamo cercando

• Sei uno studente o un neolaureato.
• Voglia matta di crescere. I ritmi in Jet sono altissimi. Dovrai crescere velocemente per stare al passo, e ti valuteremo soprattutto su questo.
• Ossessione imprenditoriale. Conosci (o vuoi conoscere) a fondo chi sono i nostri prospect e quali sono i loro problemi più grandi. Sai come pensano, come lavorano, e come raggiungerli. Vuoi costruire qualcosa da zero per loro, e sei preparato alla difficoltà nel farlo.
• Mentalità analitica. Sei una persona logica e razionale: ragioni sui numeri prima di agire, cerchi la causa dietro ogni risultato e decidi sui dati, non a sensazione.
• Voglia di farsi il c**o. Stiamo costruendo, crackando e definendo la direzione di Jet. C'è tantissima crescita, ma significa anche che non è un lavoro tranquillo.

Cosa offriamo

• Un programma che dura da 6 mesi a 1 anno, con un contratto a tempo determinato e €30.000 di RAL.
• Hypergrowth. Imparerai come far funzionare un’azienda dalla startup che cresce di più in Italia. Il team è zeppo di talenti, e hanno tutti interesse a farti crescere.
• Rotazione intensa. Sarai nella posizione unica di lavorare in più funzioni. Vedrai in 6 mesi quello che in altre aziende vedresti in 3 anni. Non starai mai fermo.
• Impatto concreto. Siamo una start-up, ognuno dà un contributo essenziale alla crescita di Jet. Tutti i nostri clienti vedranno il risultato del tuo lavoro, e avrai un impatto diretto sulla bottom line aziendale.
• Lavoro ibrido. Abbiamo l’ufficio a Milano ed è richiesta la presenza, ma con flessibilità. Senza essere fiscali, operiamo molto a buon senso.

Processo di selezione

• Business case (asincrono, richiederà qualche ora di lavoro)
• Interview con Head of Growth
• Interview con Head of Talent