Talent Growth Partner, Italy & South Europe

Hager Group; Italia; In loco; EUR 70.000 - 110.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Onboarding program

HiUniversity accesso

Internal mobility

Descrizione del lavoro

Hager Group cerca un Talent Management Partner per Italia e Sud Europa, con base a Milano e contratto permanente.– Sarai responsabile di performance, sviluppo e gestione talenti in un contesto internazionale e ibrido, collaborando con HRBPs e leadership.

Il ruolo richiede esperienza, fluente inglese e italiano, capacità di influenzare e guidare progetti di sviluppo, formazione e gestione di competenze in un contesto multinational.

Competenze

• 5+ years in Talent Management or HR Operations, delivering tangible results in complex, multi-stakeholder environments.
• Fluent in English and Italian with strong communication across functions.
• Capacità di influenzare e costruire relazioni di fiducia con stakeholder a diversi livelli.

Mansioni

• Guidare l'agenda locale del talento e delle performance in Italia, Spagna e Portogallo in collaborazione con i leader.
• Garantire lo sviluppo e la formazione, dall'identificazione dei talenti all'implementazione delle azioni di sviluppo.
• Abilitare e far crescere pool di talenti e leadership attraverso iniziative mirate.
• Trasformare dati in azioni: misurare impatto e guidare decisioni strategiche.
• Contribuire allo sviluppo organizzativo e a progetti trasversali di ottimizzazione e digitalizzazione.
• Lavorare con un team globale e COE per condividere best practice e una strategia di crescita delle persone.

Conoscenze

Talent Management

Stakeholder Management

Cross-cultural Collaboration

Data-driven Decision Making

Communication

English & Italian fluency

HRIS proficiency (SuccessFactors)

Strumenti

SuccessFactors

Descrizione del lavoro

Hager Group cerca un Talent Management Partner per Italia e Sud Europa, con base a Milano e contratto permanente.– Sarai responsabile di performance, sviluppo e gestione talenti in un contesto internazionale e ibrido, collaborando con HRBPs e leadership.

Il ruolo richiede esperienza, fluente inglese e italiano, capacità di influenzare e guidare progetti di sviluppo, formazione e gestione di competenze in un contesto multinational.