Future Leader Programme: percorso Crown per giovani ingegneri

Michael Page; Parma; On-site; EUR 28,000 - 38,000; Full time

Benefits offered by this job

Supporto relocation

Ticket welfare

Mensa aziendale

Convenzioni dipendenti

Ambiente internazionale

Job summary

Crown Holdings è alla ricerca di laureati in Ingegneria Meccanica interessati a un percorso Future Leader Programme, finalizzato all’assunzione come Shift Leader.

Il programma è triennale e prevede rotazioni interne, formazione e mentoring, con una prima esperienza diretta sulla linea produttiva e opportunità di crescita verso ruoli di leadership.

Qualifications

• Laurea in Ingegneria Meccanica/Meccatronica/Automazione.
• Esperienza in ambito industriale e gestione di processi produttivi.
• Interesse per il settore metalmeccanico e per i processi produttivi.
• Leadership e problem solving.

Responsibilities

• Riportando al Production Manager, supervisionerà le linee produttive.
• Analizzerà le performance degli impianti e proporrà soluzioni migliorative.
• Collaborerà con l'ufficio tecnico per l’ottimizzazione di prodotto e processo.
• Supporterà la gestione e lo sviluppo del personale operativo.

Skills

Leadership

Problem solving

Proattività

Inglese

Education

Laurea in Ingegneria Meccanica/Meccatronica/Automazione

Job description

Crown Holdings è alla ricerca di laureati in Ingegneria Meccanica interessati a intraprendere un percorso professionale strutturato nel settore manufatturiero, finalizzato all'assunzione del ruolo di Shift Leader.

Dettagli sul cliente

Crown Holdings è leader globale nel settore del packaging in alluminio, con una cultura aziendale fondata su eccellenza operativa, sostenibilità e valorizzazione delle persone.
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Descrizione

Il Future Leader Programme è un percorso triennale pensato per chi vuole accelerare la propria crescita professionale.

Siamo alla ricerca di neolaureati ambiziosi e di giovani ingegneri con una minima esperienza nel settore, offrendo loro l'opportunità di immergersi in un ambiente produttivo internazionale, dinamico e altamente innovativo.

Un'esperienza completa, strutturata e progressiva, pensata per sviluppare competenze reali, assumere responsabilità crescenti e costruire i leader di domani.
Il percorso inizia con un periodo operativo direttamente sulla linea produttiva, per acquisire una conoscenza concreta dei processi e delle dinamiche industriali. Questa esperienza è fondamentale per sviluppare una leadership consapevole e preparata a gestire persone, impianti e miglioramento continuo.

Struttura del programma

• Rotazioni interne tra le diverse aree produttive del plant;
• Crescita professionale verso il ruolo di Shift Leader/Manager;
• 70% apprendimento sul campo;
• 20% mentoring e confronto;
• 10% formazione strutturata.

Principali responsabilità

Riportando al Production Manager, la risorsa sarà coinvolta nelle seguenti attività:

• supervisione delle linee produttive, garantendo il rispetto degli standard qualitativi e di sicurezza;
• analisi delle performance degli impianti e proposta di soluzioni migliorative;
• collaborazione con l'ufficio tecnico per l'ottimizzazione di prodotto e processo;
• supporto alla gestione e allo sviluppo del personale operativo.

Profilo del Candidato

Requisiti richiesti

• Laurea in Ingegneria Meccanica/Meccatronica/Automazione;
• Esperienza pregressa, anche di stage, in ambito industriale e nella gestione di processi produttivi;
• Interesse per il settore metalmeccanico e per i processi produttivi;
• Proattività, orientamento agli obiettivi, leadership e problem solving;
• Buona conoscenza della lingua italiana e inglese;
• Disponibilità a lavorare su ciclo continuo, 36 ore medie settimanali, turnazione 6-4 (6 giorni lavorativi seguiti da 4 giorni di riposo).

offerta di lavoro

• Percorso di crescita finalizzato al ruolo di Shift Leader/Manager;
• Formazione tecnica e manageriale continua;
• Coaching personalizzato per lo sviluppo delle competenze relazionali.
• Contratto diretto di apprendistato/indeterminato con Crown Packaging;
• Salario e indennità competitivi rispetto al CCNL e al mercato di riferimento;
• Supporto alla relocation;
• Ticket welfare e mensa aziendale;
• Programma di convenzioni per i dipendenti;
• Ambiente di lavoro orientato al miglioramento continuo, inclusivo e internazionale.