Trasforma questo ruolo in un colloquio — un curriculum e una lettera di presentazione creati in base a ciò che questo datore di lavoro cerca.
AXA Italia cerca un/una Financial IFRS17 reporting senior analyst P&C per Milano o Roma. Lavorerai all’interno della Direzione Finance, nell’ufficio P&C Business Analysis, occupandoti di reporting e di analisi della profittabilità delle linee di business.
Sarà importante il setup e l’implementazione di forecast, piani e reporting mensile derivanti dall’adozione di nuovi tool gestionali. La posizione richiede esperienza IFRS17 e conoscenza ANAPLAN; la modalità di lavoro è ibrida.
Per la nostra sede di Milano o Roma, siamo alla ricerca di un/una
All’interno della Direzione Finance la risorsa selezionata lavorerà nell’ufficio P&C Business Analysis come Financial IFRS17 reporting senior analyst p&c.
Il/la candidato/a si occuperà sia di attività di reporting e analisi della profittabilità delle linee di business, sia del set up e l'implementazione delle attività di forecast/piani e reporting mensile derivanti dall'adozione di nuovi tool gestionali.
Sarà considerato un plus l'esperienza pregressa nel campo assicurativo nell'area pianificazione e controllo.
Costituisce plus la conoscenza dello strumento ANAPLAN.
Modalità di lavoro: ibrida
L'offerta finale dipenderà dalla valutazione del profilo e sarà allineata all'esperienza professionale del/la candidato/a, alle competenze tecniche e alle soft skills più coerenti rispetto al ruolo.
Agiamo per il progresso dell'umanità, proteggendo ciò che conta
AXA è in prima linea da anni per promuovere una cultura inclusiva e valorizzare tutte/i le/i collaboratrici/tori. A partire dalla creazione di un posto di lavoro in cui tutte le persone vengono trattati con dignità e rispetto e in cui le differenze individuali vengono valorizzate.
Scegliere AXA Italia Significa Entrare a Fare Parte Di Una Organizzazione Che Mette i Propri Collaboratori Al Centro, Prendendosene Cura. Ad Esempio
Programma Healthy You finalizzato alla salute e alla prevezione (ie: check up fisico e psicologico, screening onsite, counselling, etc) / Iniziative per il benessere in ufficio / Programma di welfare / Iniziative I&D focalizzate su diversi pillars: Gender, LGBTQ+, Multigeneration, Disability, Mental Health, Origins / Parental policy estesa per tutti i co-genitori e supporto alla genitorialità / Polizza salute / Fondo pensione e molto altro!