Export Manager – Settore Garden & Agriculture

Seleform s.a.s.; Mantova; On-site; EUR 60,000 - 70,000; Full time

Job summary

Seleform s.a.s. cerca un Export Manager per consolidare mercati europei e sviluppare nuove opportunità commerciali.

La risorsa riporterà al Direttore Commerciale e gestirà mercati come Francia, Spagna e Portogallo, con possibile estensione ad Africa francofona e America Latina. Richiesta esperienza consolidata, ottima conoscenza di francese e spagnolo, disponibilità a trasferte e autonomia operativa per raggiungere gli obiettivi di vendita.

Qualifications

• Esperienza consolidata come Export Manager in aziende del settore affini, in particolare garden o affini.
• Ottima conoscenza del francese e dello spagnolo; l’inglese è preferibile.
• Disponibilità a trasferte internazionali per circa due settimane al mese e presenza in sede nei periodi non in trasferta.
• Spiccate capacità di negoziazione, ottime doti relazionali e rappresentanza aziendale presso partner internazionali.

Responsibilities

• Gestire i rapporti con i distributori attivi e monitorarne i risultati.
• Sviluppare mercati assegnati e acquisire nuovi partner distributivi.
• Presidiare mercati esteri tramite visite a clienti e distributori.
• Negoziare accordi commerciali nel rispetto delle linee guida aziendali.
• Analizzare l’andamento delle vendite e proporre azioni di sviluppo per raggiungere il budget.
• Partecipare alle fiere internazionali di settore.

Skills

Export management

French language

Spanish language

English knowledge

Negotiation

Relationship building

Sales orientation

Job description

La società nostra cliente è una storica realtà industriale italiana, attiva dalla fine dell’Ottocento nella progettazione e produzione di attrezzature e soluzioni per l’agricoltura e il giardinaggio.

Solida sul mercato nazionale e già presente all’estero con una rete distributiva strutturata, l’azienda ci ha incaricato di ricercare un Export Manager per consolidare i mercati attivi e sviluppare nuove opportunità commerciali.

La risorsa, inserita nell’ufficio commerciale e a diretto riporto del Direttore Commerciale, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo di alcuni mercati europei, con particolare attenzione a Francia, Spagna e Portogallo. Sarà considerata un plus la capacità di sviluppare opportunità commerciali anche nei mercati dell’Africa francofona e dell’America Latina.

Principali responsabilità

• Gestire i rapporti con i distributori attivi e monitorarne i risultati commerciali.
• Sviluppare i mercati assegnati, individuando nuove opportunità di vendita e acquisendo nuovi partner distributivi.
• Presidiare direttamente i mercati attraverso visite a clienti e distributori.
• Negoziare gli accordi commerciali nel rispetto delle linee guida aziendali.
• Analizzare l’andamento delle vendite e proporre alla Direzione Commerciale azioni di sviluppo per il raggiungimento del budget.
• Partecipare alle fiere internazionali di settore.

Requisiti richiesti

• Esperienza consolidata come Export Manager in aziende del settore garden o affini e conoscenza delle relative dinamiche distributive.
• Ottima conoscenza del francese e dello spagnolo. La conoscenza dell’inglese è preferibile.
• Disponibilità a trasferte internazionali per circa due settimane al mese e a lavorare in sede nei periodi in cui non si è in trasferta.
• Spiccate capacità di negoziazione, ottime doti relazionali e capacità di rappresentare l’azienda presso clienti e partner internazionali.
• Forte motivazione alla vendita sui mercati esteri, energia e spirito di iniziativa nello sviluppo di nuove opportunità commerciali.
• Autonomia operativa e orientamento al raggiungimento degli obiettivi di vendita.

Cosa offre l’azienda

• Inserimento in una realtà industriale solida e storica.
• Ruolo strategico nel consolidamento e nello sviluppo dei mercati esteri.
• Contesto organizzato e orientato alla crescita.
• RAL indicativa tra 60k -70k euro, da valutare in funzione dell’esperienza.

Sede di lavoro: Provincia di Mantova.

E’ preferibile il domicilio entro circa 30–40 km dalla sede, data la presenza in azienda richiesta nei periodi in cui non si è in trasferta.

La ricerca è rivolta a candidati ambosessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006).