Employment and Industrial Relations Specialist

Webuild S.p.A.; Milano; In loco; EUR 50.000 - 70.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Telemedicina

Polizza sanitaria

Assicurazione infortuni

Previdenza complementare

Descrizione del lavoro

Webuild S.p.A. cerca un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. Sede di lavoro: Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori).

Riporta all Employment and Industrial Relations Manager e si occupa di diritto del lavoro, sindacale, contrattazione collettiva e rapporti internazionali. Requisiti: Laurea in Giurisprudenza, 3–6 anni di esperienza, analisi giuridica, inglese fluente.

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza.
• Interesse per tematiche di diritto del lavoro/sindacale e normative di paesi stranieri.
• 3–6 anni di esperienza su diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale.
• Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e tematiche cross-border.
• Gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro.
• Abilità di analisi giuridica e interpretazione normativa.
• Capacità di scrittura e comunicazione in italiano e inglese.
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.

Mansioni

• Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale e contrattazione collettiva.
• Gestione di procedimenti disciplinari.
• Supporto alla gestione dei rapporti sindacali.
• Gestione rapporti con studi legali e consulenti in Italia e all’estero.
• Monitoraggio aggiornamenti normativi nazionali e internazionali.
• Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative giuslavoristiche.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Diritto sindacale

Analisi giuridica

Rapporti estero

Redazione documenti

Inglese

Comunicazione

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Seleziona la frequenza (in giorni) di ricezione di un avviso:

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Milano, Italia

Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentementeRoma(Tiburtina) oMilano(Assago Milanofiori).

Responsabilità

La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

• Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;
• Gestione di procedimenti disciplinari;
• Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;
• Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all’estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;
• Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.
• Laurea in Giurisprudenza;
• Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;
• 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;
• Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e nella gestione di tematiche cross-border;
• Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;
• Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;
• Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;
• Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo

• Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;
• Capacità relazionali;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;
• Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;
• Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;
• Orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Impiegato/a livello 6 - CCNL Edilizia e affini
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell’insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità.