Employment And Industrial Relations Specialist

Webuild Group; Lazio; Ibrido; EUR 65.000 - 90.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Buoni pasto

Telemedicina

Polizza sanitaria

Assicurazione infortuni e previdenza

Lavoro ibrido (fino a 8 giorni al mese

Descrizione del lavoro

Webuild Group cerca un Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources, con sede a Milano o Roma. La persona riporterà all Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà di tematiche giuslavoristiche, rapporti sindacali e contenziosi, anche all'estero.

Si richiede laurea in giurisprudenza e 3-6 anni di esperienza nel diritto del lavoro/sindacale, capacità di analisi e scrittura in italiano e inglese, nonché disponibilità a brevi trasferte

Competenze

• Laurea in Giurisprudenza e orientamento al diritto del lavoro/sindacale.
• 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale.
• Esperienza gestione rapporti di lavoro all'estero e tematiche cross-border.
• Capacità di scrittura e comunicazione fluida in italiano e inglese (legal english).
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali.

Mansioni

• Supporto su diritto del lavoro e sindacale e applicazione di normative e contrattazione collettiva.
• Gestione di procedimenti disciplinari.
• Supporto ai rapporti sindacali e gestione contenziosi nazionali/internazionali.
• Interazione con studi legali e consulenti esterni in Italia e all'estero.
• Preparazione documentazione e formazione su tematiche giuslavoristiche per HR.

Conoscenze

Diritto del lavoro

Diritto sindacale

Analisi giuridica

Comunicazione in inglese

Formazione

Laurea in Giurisprudenza

Descrizione del lavoro

Il processo di selezione sarà interamente gestito Webuild Group.

Questa opportunità è disponibile in Milano - Italia, Roma - Italia.

Employment and Industrial Relations Specialist Data: 15 lug 2026 Luogo: Milano, Italia Webuild sta cercando un/a Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources di Corporate. La sede di lavoro può essere indifferentemente Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori). Responsabilità La persona riporterà direttamente alla Employment and Industrial Relations Manager e si occuperà, nello specifico, delle seguenti attività:

• Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, oltre che sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva;
• Gestione di procedimenti disciplinari;
• Supporto alla gestione dei rapporti sindacali;
• Supporto alla gestione dei rapporti con studi legali e consulenti esterni in Italia e all'estero nell’ambito della fase stragiudiziale e giudiziale di controversie di lavoro, anche attraverso la conduzione delle istruttorie e la predisposizione della documentazione a supporto;
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali in ambito nazionale e internazionale, oltre che delle best practices sviluppate da altre imprese, anche di settori diversi;
• Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.
• Laurea in Giurisprudenza;
• Interesse per le tematiche di diritto del lavoro/sindacale e desiderio di apprendere normative e prassi di paesi stranieri;
• 3-6 anni di esperienza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, presso studi legali nazionali/internazionali o società multinazionali;
• Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all'estero e nella gestione di tematiche cross-border;
• Esperienza nella gestione della fase giudiziale e stragiudiziale di controversie di lavoro;
• Abilità di analisi giuridica, anche attraverso la consultazione di banche dati;
• Capacità di interpretare la normativa e trasformarla in istruzioni operative chiare e applicabili;
• Capacità di scrittura e comunicazione fluida sia in italiano che in inglese (anche in legal english). La conoscenza di altre lingue costituisce un plus;
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e, in via residuale, internazionali.

Completano il profilo

• Capacità di pianificazione, organizzazione e gestione delle priorità;
• Capacità relazionali;
• Precisione e attenzione ai dettagli;
• Riservatezza, integrità e predisposizione alla gestione di tematiche confidenziali;
• Esperienze di studio/lavoro in ambienti internazionali e multiculturali;
• Capacità di lavorare in team, anche multidisciplinari;
• Orientamento al risultato.

Condizioni contrattuali ed economiche

• Inquadramento e CCNL: Livello 6 - CCNL Edilizia e affini
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto)

La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell'insieme di capacità tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e funzionali al raggiungimento degli obiettivi aziendali. La ricerca è rivolta ai candidati dell’uno e dell’altro sesso (L.903/77 e D.Lgs.198/06). Webuild è una società che offre pari opportunità ai candidati e le decisioni in sede di assunzione vengono prese senza discriminazioni di sesso, lingua, razza, religione, opinioni, orientamento sessuale, provenienza, stato civile, età, disabilità. Segmento professionale: Employee Relations, Industrial, Human Resources, Manufacturing