Employee Relations Manager – Milano Centro | Wellbeing

apgroupholding

Milano

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Descrizione del lavoro

apgroupholding ricerca una Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99, a Milano Centro. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, promuovendo benessere e motivazione del personale.

La risorsa ideale possiede esperienza HR con focus sulle relazioni sindacali, conoscenza della normativa del lavoro, ottime capacità di comunicazione e mediazione, problem solving e gestione dei conflitti. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

Competenze

  • Esperienza pregressa in HR con focus sulle relazioni sindacali o employee relations.
  • Conoscenza della normativa del lavoro e delle relazioni sindacali.
  • Ottime capacità di comunicazione e mediazione.
  • Capacità di problem solving e gestione delle problematiche delicate.
  • Buone capacità organizzative e di gestione dei conflitti.
  • Conoscenza della lingua inglese.

Mansioni

  • Gestione delle relazioni tra dipendenti e azienda e gestione di conflitti interni.
  • Sviluppo e implementazione di politiche per migliorare il clima aziendale.
  • Gestione dei casi di controversie legali e disciplinari.
  • Monitoraggio del benessere dei dipendenti e definizione di programmi di supporto.
  • Organizzazione di eventi aziendali per migliorare la coesione del team.
  • Collaborazione con i sindacati e gestione delle trattative aziendali.
  • Comunicazioni interne per promuovere una cultura aziendale positiva.

Conoscenze

Inglese
Comunicazione
Mediazione
Problem solving
Gestione conflitti
Relazioni sindacali
Organizzazione

Formazione

Diploma tecnico superiore

Descrizione del lavoro

apgroupholding ricerca una Employee Relations Manager, appartenente alle categorie protette L.68/99, a Milano Centro. La risorsa si occuperà di gestire le relazioni tra dipendenti e azienda, promuovendo benessere e motivazione del personale.

La risorsa ideale possiede esperienza HR con focus sulle relazioni sindacali, conoscenza della normativa del lavoro, ottime capacità di comunicazione e mediazione, problem solving e gestione dei conflitti. Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.

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