ELI- Responsabile Reparto Linea Volo

Leonardo S.p.A.; Frosinone; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Tredicesima mensilità

Premialità

Welfare 250€ annui

Formazione continua

Job summary

Leonardo S.p.A. cerca un Capo Reparto della Linea volo per la sede di Frosinone. La figura coordina il Reparto, controllando costi e risorse, garantisce la disponibilità di attrezzature e supervisiona le attività della Linea Volo in conformità con i manuali di manutenzione.

È richiesta laurea in ingegneria, esperienza 3-5 anni, conoscenze di SAP/MES e Inglese min. B1. Lavoro ibrido, CCNL metalmeccanica privata, buoni welfare e percorsi di formazione.

Qualifications

• Conoscenze linguistiche: inglese livello minimo B1.
• Capacità di leggere documentazione tecnica e normative di settore.
• Comunicazione organizzativa e visiva mediante Aircraft marshalling.

Responsibilities

• Coordinare le attività del Reparto e controllare costi e allocazione risorse.
• Gestire forniture materiali tramite SAP/MES e contatti con l’unità Material Management.
• Supervisione capi squadra, organizzazione turni e assegnazione attività.

Skills

Inglese B1

Education

Laurea In Ingegneria

Tools

SAP

MES

Office

Job description

## ELI- Responsabile Reparto Linea VoloApply: IT - Frosinone: Full time: Posted Today: End Date: October 27, 2026 (20 days left to apply): R0032371**Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.All'interno dell'area Aircraft Delivery stiamo ricercando un/a Capo Reparto della Linea volo per la nostra sede di Frosinone.La persona si occuperà delle seguenti attività principali:- Coordinare le attività del Reparto, controllando i costi e l'allocazione delle risorse che operano nell'Hangar- assicurare la corretta fornitura dei materiali necessari al reparto attraverso contatti con l'unità Material Management- Utilizzo degli applicativi SAP e MES per la gestione della manodopera- Coordinare i capi Squadra del reparto per l'organizzazione e la assegnazione delle attività, dei turni delle maestranze, ai fini del raggiungimento degli obiettivi di business- Assicurare la disponibilità e verificare l'idoneità delle attrezzature necessarie per l'esecuzione delle attività di manutenzione Elicotteri richiamate dalla documentazione tecnica- Analizzare le criticità e le problematiche delle attività operative al fine di identificare possibili soluzioni sulla base del continous improvement- Supervisionare l'avanzamento delle attività del reparto , assicurando il rispetto dei tempi per la consegna ai clienti- Supervisionare le attività di Linea Volo in modo che siano eseguite in conformità con i manuali di manutenzione applicabili all'Elicottero ed in ottemperanza alle Procedure Aziendali- Garantire che le attività vengano eseguite mantenendo l'ordine e la pulizia atte a prevenire e mitigare il rischio FOD- Supervisionare le attività di rifornimento degli Elicotteri affinché siano eseguite nel rispetto delle Procedure di sicurezza applicabiliTitolo di Studio- Laurea In IngegneriaSeniority: Expert (3-5 anni) in posizioni di ResponsabilitàConoscenze tecniche:- Componenti e parti di un Elicottero- Documentazione tecnica specifica- Caratteristiche strutturali dei materiali di maggior uso (acciaio, alluminio, fibra di carbonio, ecc..)- Normative di settore (Norme ISO specifiche, Easa, Enac, sicurezza, qualità, ecc..)- Comunicazione organizzativa e visiva mediante Aircraft marshalling- Procedure di gestione ATC (Air Traffic Control)Competenze comportamentali: Flessibilità, Problem Solving, Proattività, Capacità di adattamento, Capacità di comunicazione con interlocutori interni ed esterni alla Compagine AziendaleConoscenze linguistiche: Inglese (almeno livello B1)Conoscenze Informatiche: Pacchetto Office, Sap, consultazione DatabaseRichiesta disponibilità a eventuali trasferteCOSA OFFRIAMO Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; - Modalità di lavoro: Ibrida - Categoria contrattuale: Impiegato - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato - Tredicesima mensilità; - premialità legata ai risultati di Business; - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. IL PROCESSO DI SELEZIONE Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.