ELI- Responsabile Reparto Linea Volo

Leonardo; Italia; Hybrid; EUR 80,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

CCNL Industria Metalmeccanica Privata

Modalità di lavoro Ibrida

Buoni Welfare 250 euro annui

Formazione continua

Ambiente inclusivo

Job summary

Leonardo cerca un Capo Reparto della Linea Volo per la sede di Frosinone. Il ruolo prevede coordinamento del reparto, gestione costi, risorse e sicurezza, con utilizzo di SAP e MES per la manodopera.

Si richiede laurea in ingegneria, seniority expert (3-5 anni) e conoscenze tecniche di componenti e normative. Modalità di lavoro ibrida ed opportunità di sviluppo professionale in un contesto industriale avanzato.

Qualifications

• Flessibilità, problem solving e proattività per gestione reparto.
• Ottima comunicazione con interlocutori interni ed esterni.
• Inglese B1 richiesto (base).
• Conoscenza di SAP/Office e database per gestione documentale e manuali.

Responsibilities

• Coordinare le attività del Reparto, controllando costi e risorse nell'Hangar.
• Assicurare la corretta fornitura di materiali tramite l'unità Material Management.
• Utilizzare SAP e MES per la gestione della manodopera.
• Coordinare i capi squadra e i turni delle maestranze per obiettivi di business.
• Garantire disponibilità e idoneità di attrezzature per manutenzione Elicotteri.
• Analizzare criticità operative per soluzioni di continuous improvement.
• Supervisionare l'avanzamento delle attività e il rispetto dei tempi di consegna.
• Garantire conformità ai manuali di manutenzione e alle Procedure Aziendali.
• Assicurare ordine e pulizia per prevenire rischio FOD.
• Supervisionare i rifornimenti degli elicotteri nel rispetto delle procedure di sicurezza.

Skills

Flessibilità

Problem Solving

Proattività

Comunicazione

Inglese B1

Education

Laurea In Ingegneria

Tools

SAP

Office

Database

Job description

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All'interno dell'area Aircraft Delivery stiamo ricercando un/a Capo Reparto della Linea volo per la nostra sede di Frosinone.

La persona si occuperà delle seguenti attività principali:

• Coordinare le attività del Reparto, controllando i costi e l'allocazione delle risorse che operano nell'Hangar
• assicurare la corretta fornitura dei materiali necessari al reparto attraverso contatti con l'unità Material Management
• Utilizzo degli applicativi SAP e MES per la gestione della manodopera
• Coordinare i capi Squadra del reparto per l'organizzazione e la assegnazione delle attività, dei turni delle maestranze, ai fini del raggiungimento degli obiettivi di business
• Assicurare la disponibilità e verificare l'idoneità delle attrezzature necessarie per l'esecuzione delle attività di manutenzione Elicotteri richiamate dalla documentazione tecnica
• Analizzare le criticità e le problematiche delle attività operative al fine di identificare possibili soluzioni sulla base del continous improvement
• Supervisionare l'avanzamento delle attività del reparto , assicurando il rispetto dei tempi per la consegna ai clienti
• Supervisionare le attività di Linea Volo in modo che siano eseguite in conformità con i manuali di manutenzione applicabili all'Elicottero ed in ottemperanza alle Procedure Aziendali
• Garantire che le attività vengano eseguite mantenendo l'ordine e la pulizia atte a prevenire e mitigare il rischio FOD
• Supervisionare le attività di rifornimento degli Elicotteri affinché siano eseguite nel rispetto delle Procedure di sicurezza applicabili

Titolo di Studio- Laurea In Ingegneria

Seniority: Expert (3-5 anni) in posizioni di Responsabilità

Conoscenze tecniche:

• - Componenti e parti di un Elicottero
• - Documentazione tecnica specifica
• - Caratteristiche strutturali dei materiali di maggior uso (acciaio, alluminio, fibra di carbonio, ecc..)
• - Normative di settore (Norme ISO specifiche, Easa, Enac, sicurezza, qualità, ecc..)
• - Comunicazione organizzativa e visiva mediante Aircraft marshalling
• - Procedure di gestione ATC (Air Traffic Control)

Competenze comportamentali:

• - Flessibilità, Problem Solving, Proattività, Capacità di adattamento, Capacità di comunicazione con interlocutori interni ed esterni alla Compagine Aziendale

Conoscenze linguistiche:

Inglese (almeno livello B1)

Conoscenze Informatiche:

• - Pacchetto Office, Sap, consultazione Database

Richiesta disponibilità a eventuali trasferte

COSA OFFRIAMO

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.

Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.

• Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
• - Modalità di lavoro: Ibrida
• - Categoria contrattuale: Impiegato
• - Tipologia contrattuale: tempo indeterminato
• - Tredicesima mensilità;
• - premialità legata ai risultati di Business;
• - Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
• - Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
• - Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.

L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.