Capo Squadra – Assemblaggi e montaggi velivoli

Leonardo Worldwide Corporation; Venegono Superiore; In loco; EUR 35.000 - 50.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Tredicesima mensilità

Buoni Welfare

Formazione continua delle competenze

Ambiente di lavoro inclusivo

Descrizione del lavoro

Leonardo Worldwide Corporation cerca un Capo Squadra per l'assemblaggio e il montaggio di velivoli a Venegono Superiore. La posizione richiede esperienza nella gestione di operatori e responsabilità nel raggiungimento degli obiettivi di produzione.

I candidati devono possedere un diploma tecnico e competenze in procedure di sicurezza, documentazione tecnica e costi di produzione. L'azienda offre un contratto a tempo indeterminato e opportunità di formazione continua.

Competenze

• Esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati.
• Conoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection.
• Inglese: livello base/intermedio.

Mansioni

• Responsabile del raggiungimento degli obiettivi di produzione.
• Supervisione del piano di lavoro e gestione degli operatori.
• Monitoraggio della performance del turno e miglioramento operativo.

Conoscenze

Conoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente

Capacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica

Conoscenza dei materiali e degli strumenti di misurazione

Leadership operativa

Formazione

Diploma tecnico (elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, industriale)

Strumenti

SAP Logistica

CATIA

Descrizione del lavoro

## Capo Squadra – Assemblaggi e montaggi velivoliApplylocations: IT - Venegono Superioretime type: Full timeposted on: Posted Todaytime left to apply: End Date: December 31, 2026 (30+ days left to apply)job requisition id: R0030804**Job Description:**Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nel 2024 Leonardo ha registrato ricavi consolidati pari a € 17,8 mld, nuovi ordini per € 20,9 mld, e ha investito € 2,5 mld in attività di R&S. Innovazione, ricerca continua, industria digitale e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo. All’interno della B.U. Velivoli, il Capo Squadra delle Linee assemblaggi e montaggi velivoli del Plant di Venegono garantisce per l’area di competenza, il raggiungimento degli obiettivi di puntualità, qualità, costo e sicurezza, attraverso la gestione e il coordinamento degli operatori e delle attività produttive nel turno assegnato, contribuendo al miglioramento continuo in coordinamento con il Capo Reparto.La risorsa verrà coinvolta nelle seguenti attività:* Responsabile, nel turno di competenza, del raggiungimento degli obiettivi di produzione sugli scali assegnati in termini di efficienza, qualità e rispetto della pianificazione* Gestisce e supervisiona il piano di lavoro di dettaglio del turno, assicurandone la coerenza con la pianificazione di reparto* Coordina e gestisce gli operatori in turno, definendo squadre di lavoro, assegnando attività e obiettivi e garantendo la corretta consuntivazione di presenza, avanzamenti e perdite* Monitora la performance del turno e promuove azioni di miglioramento operativo* Si interfaccia con le funzioni di supporto per la risoluzione delle problematiche produttive* Verifica la disponibilità ed efficienza dei mezzi di produzione e assicura il rispetto degli standard di qualità* Ricopre il ruolo di Preposto alla Sicurezza, garantendo l’applicazione delle procedure aziendali e il rispetto delle norme di salute e sicurezza sul lavoro.**Titolo di studio:** Diploma tecnico (preferibilmente in ambito elettrico/elettronico, meccanico, aeronautico, o industriale).**Livello di esperienza richiesto:**Senior (esperienza consolidata in contesti produttivi strutturati e nella gestione di operatori)**Competenze tecniche:*** Conoscenza delle procedure di Sicurezza e Ambiente, con particolare attenzione alla prevenzione FOD e all’applicazione operativa in contesto aeronautico* Conoscenza dei requisiti di Qualità e delle attività di First Article Inspection (F.A.I.)* Capacità di lettura e interpretazione della documentazione tecnica (disegni, schemi, cicli di lavoro, specifiche di processo/prodotto) e conoscenza dei metodi di lavoro* Conoscenza dei materiali, dei tooling, degli strumenti di misurazione e dei mezzi di produzione utilizzati in ambito aeronautico* Applicazione dei principi di Lean Production System e contributo al miglioramento continuo delle performance operative* Capacità di gestione del programma di lavoro, inclusa la definizione dei piani giornalieri, il bilanciamento dei carichi di manodopera e la consuntivazione dei dati di fine turno* Capacità di analisi delle perdite tecniche e supporto all’individuazione di azioni correttive* Conoscenza dei costi di produzione (costo orario e costo prodotto) e utilizzo dei sistemi informativi di fabbrica (SAP Logistica e strumenti di office)**Competenze comportamentali:*** Orientamento alla qualità e al risultato* Leadership operativa, con capacità di motivare e sviluppare gli operatori* Iniziativa e gestione del cambiamento* Capacità di analisi e problem solving* Comunicazione efficace e collaborazione interfunzionale* Gestione dello stress e capacità di operare in contesti complessi**Conoscenze linguistiche:*** Italiano: madrelingua o fluente* Inglese: livello base/intermedio (lettura documentazione tecnica)**Conoscenze Informatiche:**Buon utilizzo dei software di office per attività di reportistica e gestione operativa; buona conoscenza di SAP Logistica; utilizzo del MES (Manufacturing Execution System) e dei sistemi informativi di reparto per la gestione, il monitoraggio e la consuntivazione delle attività produttive; utilizzo di software per la consultazione e lettura della documentazione tecnica e dei disegni (CATIA).**Altro (*es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste....):**** Disponibilità al lavoro su turni e straordinario* Disponibilità a svolgere il ruolo di Preposto alla Sicurezza* Eventuali certificazioni in ambito sicurezza o qualità considerate un plusCoinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.**Cosa offriamo?*** Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;* Modalità di lavoro: In sede;* Categoria contrattuale: Impiegato* Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;* Tredicesima mensilità;* Premialità legata ai risultati di Business;* Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;* Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla propostaeconomica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.**Aspettiamo la tua candidatura**: inviaci il tuo CV entro **tre settimane** dall’apertura dell’annuncio dilavoro.**Come funziona il processo di selezione?**A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea coni requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.