Development Manager Consultant/P.IVA

B&B HOTELS Italia; Turbigo; On-site; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Un'importante catena alberghiera cerca un Development Manager per massimizzare le aperture di nuovi hotel. Il candidato ideale avrà una laurea in Architettura o Ingegneria, esperienza nel settore e ottime capacità negoziali. La posizione richiede frequenti trasferte sul territorio nazionale e una buona conoscenza dell'inglese. Sono previste attività di ricerca di mercato e collaborazione interdipartimentale.

Qualifications

• Esperienza consolidata nel ruolo o nel settore dello sviluppo immobiliare/alberghiero.
• Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale.
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Responsibilities

• Sviluppa forti rapporti commerciali per individuare nuove aperture di hotel.
• Esegue ricerche di mercato e valutazioni per nuovi progetti.
• Collabora con il Dipartimento Engineering per la fattibilità dei progetti.

Skills

Capacità diplomatiche

Capacità di negoziazione

Competenze comunicative

Pianificazione e organizzazione del lavoro

Education

Laurea in Architettura, materie Economiche, o Ingegneria

Tools

Pacchetto Microsoft Office

Job description

B&B HOTELS Italia, divisione italiana del Gruppo Internazionale B&B HOTELS, ricerca una risorsa da inserire nel Team Development come:

Il Development Manager, sotto la guida del Development Director, è responsabile della ricerca di nuove opportunità alberghiere seguendo le linee guida di B&B HOTELS GROUP. Il suo compito principale è massimizzare il numero di aperture di nuovi hotel nel rispetto degli obiettivi aziendali. Agisce come punto di contatto tra la sede e gli interlocutori esterni, rappresentando l’immagine e i valori della catena.

Principali attività:

• Sviluppa e coltiva forti rapporti commerciali per individuare nuove opportunità di apertura di hotel;
• Esegue ricerche di mercato per valutare le potenzialità di un hotel B&B in determinate città o zone individuate;
• Esegue una valutazione economico-finanziaria, urbanistica e legale dei progetti di sviluppo potenziali;
• Elabora autonomamente business plan di progetto secondo il Business Model e i parametri economici della Catena;
• Segue la negoziazione in tutte le sue fasi fino alla firma del contratto, fornendo riscontri rapidi e precisi alle controparti entro scadenze brevi;
• Collabora con il Dipartimento Engineering per definire la fattibilità spaziale (zoning) e la stima dei Capex, essendo in grado di effettuarne anche una valutazione di massima autonoma;
• Predispone accuratamente la Capex Request per il Board, includendo analisi micro e macro economiche e analisi della concorrenza;
• Presenta almeno due nuove opportunità concrete a settimana, preventivamente analizzate e potenzialmente fattibili;
• Mantiene aggiornati i database del dipartimento garantendo la storicità dei dati e fornisce al Direttore follow-up precisi e verificati sull'evoluzione della pipeline;
• Partecipa alle riunioni settimanali di dipartimento e collabora attivamente con il team nella risoluzione di problematiche;

Requisiti e competenze:

• Laurea in Architettura, materie Economiche, o Ingegneria;
• Esperienza consolidata nel ruolo o nel settore dello sviluppo immobiliare/alberghiero;
• Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale;
• Ottime capacità diplomatiche e di negoziazione per il raggiungimento degli obiettivi di business:
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Ottima competenza nell'utilizzo del pacchetto Microsoft Office e dei tools digitali aziendali;
• Competenza nell'utilizzo dei parametri economici di Catena per valutazioni di fattibilità;
• Pianificazione e organizzazione del lavoro;
• Ottima capacità comunicativa;
• Disponibile a supportare lo sviluppo in attività collaterali, internazionali e interdipartimentali richieste dal Gruppo;
• Capacità di motivare, supportare e sviluppare il proprio team;

Tutti i CV devono essere inviati comprensivi di autorizzazione al trattamento dei dati personali in conformità al Regolamento UE n. 2016/679 - GDPR e saranno utilizzati esclusivamente per la selezione in corso.

L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.