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Leonardo cerca un Cloud Infrastructure Engineer per supportare la progettazione, implementazione e migrazione di infrastrutture cloud pubbliche e private nelle sedi di Roma/Laurentina, Napoli o Genova. Il ruolo richiede laurea in Ingegneria e 3+ anni in IT/Cloud, con attenzione a sicurezza, identità e conformità.
Si lavora in ambiente ibrido con possibilità di trasferte nazionali e internazionali; competenze in Azure, AWS, GCP e soluzioni SaaS Microsoft sono valorizzate.
Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All’interno dell’Area Cyber & Security Solutions, stiamo ricercando un/a Cloud Infrastructure Engineer per le nostre sedi di Roma Laurentina, Napoli o Genova Fiumara.
Laurea in Ingegneria o in discipline STEM
Expert 3-5 anni di esperienza. Almeno 3 anni in progetti di Information Technologies e in ambito ambienti Cloud e/o On-Prem con ottima conoscenza delle tecnologie e attenzione agli aspetti di sicurezza
Buona conoscenza della lingua inglese sia parlato che scritto (B2)
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.